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A avaliação inferior do ano é legal na parte inferior da redução do salário?

Zhao Yan

Perto do festival da primavera, as disputas trabalhistas entraram em um surto concentrado.Então, quais são as práticas corporativas ilegais?Como os funcionários devem manter seus direitos e interesses legítimos, como salário, prêmio de ano e férias anuais?

Pergunta 1

A unidade pode ser paga por um salário com títulos?

Deve ser aplicado ao pagamento do trabalho.A remuneração do trabalho é uma consideração para os trabalhadores pagarem pelo trabalho, que é o salário que costumamos dizer.O artigo 30 da Lei do Contrato do Trabalho estipula que os empregadores pagarão compensação trabalhista aos trabalhadores a tempo de acordo com o contrato de trabalho e os regulamentos nacionais.A remuneração do trabalho deve ser paga na forma de moeda e, em vez do pagamento da moeda, é substituído por objetos reais, valores mobiliários etc.Ao mesmo tempo, deve -se notar que o empregador paga os salários dos trabalhadores não deve ser menor que o padrão de salário mínimo local.

Na prática, quando os trabalhadores pedem pagar pelo trabalho, os empregadores geralmente definem o argumento de que não há relacionamento trabalhista.Zou foi a um restaurante em junho de 2019 como chef, e as duas partes não assinaram um contrato de trabalho.Em 3 de outubro, o gerente da loja li notificou verbalmente e demitiu Zou.Zou pediu à empresa que pagasse seu salário de 10 de setembro a 3 de outubro.A empresa insistiu que ele não conhecia Zou, mas não havia relacionamento trabalhista.Após a audiência, o Tribunal acreditava que evidências como o vídeo enviado por Zou, o histórico de bate -papo do WeChat com o gerente da loja LI e os detalhes da transação bancária podem ser confirmados com sua declaração. Zou, não fornece evidências de intensidade para refutá -lo.

Além dos salários básicos, os salários de horas extras também são razões comuns para disputas trabalhistas.Perto do festival da primavera, muitos trabalhadores estão muito preocupados em como calcular os salários de horas extras durante as férias.De acordo com as leis e regulamentos do meu país, no horário de trabalho padrão, se os dias úteis trabalham horas extras, pague 1,5 vezes o salário de horas extras; os trabalhadores três vezes salários.

Especificamente, o feriado estatutário deste ano é de 1º a 3º de fevereiro (o primeiro dia ao terceiro dia do primeiro mês). %dos funcionários.A partir dos quatro dias, de 31 de janeiro, de 4 a 6 de fevereiro, para um dia de descanso legal no sentido legal, se a empresa organizar os trabalhadores a trabalhar horas extras, poderão optar por descansar ou pagar 200%aos trabalhadores.

Deve -se notar que, quando os trabalhadores defendem os salários e os salários de horas extras na unidade, eles devem prestar atenção à retenção de evidências, como pular registros, registros de bate -papo, gravação e vídeos.Se os trabalhadores reivindicarem o pagamento de horas extras, eles assumirão a responsabilidade pela prova da existência de fatos de horas extras.A menos que os trabalhadores tenham evidências para provar que o empregador tem as evidências da existência de fatos de horas extras, o empregador não é fornecido e o empregador deve suportar as consequências adversas.

Pergunta 2

A "última eliminação" que descartar os funcionários é legal?

No final do ano e no início do ano, quando muitas empresas realizam avaliação do ano, para os funcionários, os resultados do ano -avaliação estão relacionados à promoção da posição pessoal, renda e outros benefícios vitais.No entanto, nos últimos anos, algumas empresas introduziram as regras de "maravilhoso", como "8.000 etapas devem ser tomadas todos os dias, um passo a menos deduzindo um centavo", "o número de louvores à conta pública da empresa está incluída no Avaliação ", etc. e a intenção original é o dano aos direitos e interesses dos funcionários.Além disso, o "último mecanismo" que as empresas gostam de implementar, seja a última eliminação ou a última redução de salários, é ilegal.

A lei contratada pelo trabalho do meu país estipula a razão pela qual os dois empregadores e trabalhadores são levantados: primeiro, o empregador encerra unilateralmente o contrato de trabalho, ou seja, a disputa de demissão sexual, que se refere ao fato de que o empregador não precisa para notificar a Observe com antecedência quando os trabalhadores estão com defeito.Se for provado ser inconsistente com os requisitos do período de contratação, as regras e regulamentos do empregador são seriamente violados, o emprego é seriamente insignificante, a fraude privada e causa grandes danos ao empregador.A segunda é que não há demissão sexual, o que significa que o contrato de trabalho não pode ser cumprido devido à negligência, e o empregador elevou unilateralmente o contrato de trabalho.Se o trabalhador está doente ou ferido no trabalho, depois que o período médico expirar, ele não pode se envolver no trabalho original ou se envolver no trabalho organizado pelo empregador separadamente; Não pode ser competente;

O motivo de algumas empresas rejeitarem os funcionários é avaliar a última posição.De fato, essa abordagem viola a lei.A última posição sempre existe objetivamente.De acordo com as regras de "quem reivindica e a prova da OMS", se o empregador for dispensado do contrato de trabalho com o argumento de que os trabalhadores não podem ser competentes, eles assumirão a responsabilidade do certificado.Na prática judicial, geralmente acredita -se que a avaliação do ano -não atenda aos padrões, o fim da posição ou o trabalhador não pode concluir o desempenho prescrito pela empresa, e isso não significa necessariamente que os trabalhadores não possam ser competentes; Após o treinamento ou publicação, o empregador ainda não pode trabalhar, e o empregador pode rescindir o contrato de trabalho.Além disso, a forma e os procedimentos para a formulação de regras e regulamentos para os empregadores são legais, e os efeitos legais podem ser produzidos aos trabalhadores para efetivamente entregá -los e informar os trabalhadores.Caso contrário, o empregador constitui uma rescisão ilegal e precisa pagar uma compensação financeira aos trabalhadores.

Zhang ingressou na empresa em julho de 2013 e recebeu um aviso emitido pelo contrato de trabalho da Companhia emitido pela Companhia em maio de 2020. O motivo foi que ele é o nível de avaliação em 2018 e 2019 foi todo C, e ele foi identificado como não competente.Após a audiência, o nível de avaliação de Zhang foi C por dois anos consecutivos. levantar o contrato de trabalho ilegal.

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Você quer um prêmio anual à empresa depois de sair?

Há também algumas empresas que ligam o bônus do ano -os resultados do ano -avaliação.Atualmente, a lei do meu país não tem uma regra difícil para o ano -prêmio.Na prática, a controvérsia é se os funcionários podem emitir prêmios de ano para a empresa depois de sair.

De um modo geral, antes de tudo, depende se há acordos relevantes no contrato de trabalho. -nd prêmio, o funcionário não pode reivindicar.Se o contrato de trabalho for acordado ou a empresa estipular o prêmio do ano e o funcionário concluiu a avaliação antes de sair, mesmo que o funcionário tenha saído, a empresa deve emitir o prêmio do ano.Se o prêmio anual do ano anual for emitido sem avaliação, ela foi distribuída ou outros trabalhadores a cada ano. , a empresa deve emitir o prêmio do ano.Em resumo, o prêmio de END segue o "First acordado". .

Para os trabalhadores, preste atenção se o contrato de trabalho está claramente acordado ou se as regras e regulamentos da empresa têm regulamentos relevantes e prestam atenção às evidências de preservação.Além de documentos como contratos de trabalho ou regulamentos da empresa, como registros de distribuição salarial, gravação, gravação e histórico de bate -papo no passado também são evidências importantes.Quando houver uma disputa, negocie com a empresa o mais rápido possível, e a negociação não pode ser prontamente mencionada em arbitragem trabalhista dentro do tempo de arbitragem. o tribunal. how to play bingo uk

Pergunta 4

As férias anuais pagas são "automaticamente limpas no final do ano"?

De acordo com as leis e regulamentos do meu país, os trabalhadores trabalham há 12 meses e podem desfrutar de férias anuais.O trabalho contínuo mencionado aqui por 12 meses, incluindo os funcionários que trabalham no mesmo empregador por 12 meses e também trabalham por 12 meses em diferentes empregadores. how to play bingo uk

Para os trabalhadores que participaram da primeira vez, eles devem desfrutar de férias anuais após 12 meses de trabalho contínuo dos empregadores.Para outros trabalhadores, desde que possam provar que têm uma experiência de trabalho contínua que não foi interrompida há 12 meses antes de ingressar no novo empregador.Geralmente, é julgado se os trabalhadores estão alinhados com "trabalho contínuo por 12 meses" e podem fazer julgamentos abrangentes com base em seus registros de pagamento salarial, registros de pagamento da seguridade social, registros de arquivos, renúncia e procedimentos de emprego.

No entanto, em algumas exceções, os trabalhadores não podem desfrutar de férias anuais.Por exemplo, aproveite as férias frias e de verão, de acordo com a lei, e o número de dias de férias é mais do que o número de dias de férias; com regulamentos; 4 meses.

O número de dias de licença anual que os trabalhadores devem desfrutar estão relacionados ao horário de trabalho cumulativo: aqueles que estão de acordo com 10 anos e as férias anuais são de 5 dias; Férias são 10 dias;Férias estatutárias nacionais e dias de descanso não estão incluídos nas férias anuais de férias.Se o empregador recém -proferido do empregador atender às condições das férias anuais, o número de dias de férias anuais naquele ano é convertido e determinado pelos dias restantes do calendário da unidade. não é apreciado.O artigo 10 das "medidas de implementação para funcionários dos funcionários" estipula que os empregadores não organizam férias anuais ou organizam os dias anuais de férias dos funcionários com o consentimento dos funcionários.

Na vida real, algumas empresas estipulam que todas as férias anuais devem ser concluídas naquele ano, caso contrário "Limpar automaticamente zero no final do ano" não está alinhado com a lei.A licença anual é uma manifestação do direito de descansar nos trabalhadores e um dos direitos importantes dos trabalhadores.Ao formular regras e regulamentos, a Companhia pode considerar o status de produção da empresa, combinar os desejos pessoais dos trabalhadores e organizar férias de descanso.As disposições da "compensação automática no final do ano" das férias anuais violam os direitos básicos dos trabalhadores e violam as disposições obrigatórias da lei. de acordo com a lei.

Liu, um funcionário de uma empresa em movimento, renunciou por motivos pessoais, mas como trabalha há 8 anos consecutivos, nunca tirou férias no Ano Novo Chinês.No entanto, a empresa acredita que o "Manual dos funcionários" estipula claramente que os funcionários não enviaram um pedido de férias anuais ou um pedido de férias atrasado no ano, que é considerado abandonado automaticamente a licença anual do ano. .De acordo com os julgamentos, as regras e regulamentos da Companhia sobre a "compensação automática" da "compensação automática" das férias não anuais violavam a lei. Liu fez férias escritas por escrito por suas próprias razões.

O autor lembra aos trabalhadores que, embora seja um período ativo de demissão no final do ano, a partida não é apressada.Se o trabalhador alega que o empregador tem a falha de propor um relacionamento trabalhista, os trabalhadores assumirão a responsabilidade da prova. Os prêmios não são pagos de acordo com a lei.Se os trabalhadores deixarem seu próprio emprego por motivos pessoais, precisam notificar o empregador por escrito com 30 dias de antecedência e o empregador deve ser notificado com 3 dias de antecedência quando o período de liberdade condicional.

O relacionamento trabalhista é uma das relações sociais mais básicas e mais importantes da sociedade moderna.Emprego igual, recompensa, descanso e férias são os direitos básicos dos trabalhadores.Para as empresas, a lei respeita os direitos de gestão e gerenciamento independentes da empresa como entidade do mercado.Como trabalhadores, por um lado, devemos trabalhar duro e melhorar suas capacidades de negócios; significa proteger seus direitos e interesses legítimos.(Unidade de autor: Tribunal Popular do Distrito de Changping, Pequim) how to play bingo uk