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Como o salário mínimo afetará o mercado de trabalho?

Os repórteres da agência de notícias Xinhua Jiang Lin, Huang Haoyuan, Wu Huiying

Desde o início deste ano, os padrões salariais mínimos em vários lugares foram elevados densamente.Jiangxi, Heilongjiang, Xinjiang, Shaanxi, Tianjin, Tibete, Pequim e outros lugares anunciaram recentemente a notícia.Além disso, Guangdong e outras províncias também são políticas de fabricação.Quem essa política se beneficiará?Que impacto isso afeta a empresa? horario jogos da copa 2022

O máximo mensal subiu 200 yuan, e havia uma onda de ondas na estrada

Devido aos recentes padrões salariais mínimos, a Xia Xianmei, um limpador da Ganzhou Aariar Cosmetics Co., Ltd., aumentou em 140 yuan por mês.Juntamente com desempenho e pagamento de horas extras, um total de quase 500 yuan aumentou em abril, com salário para 2929 yuan.

Xia Xianmei disse aos repórteres que, embora o dinheiro não seja muito, afinal, ela está subindo e feliz.

"O padrão de salário mínimo é usado principalmente para garantir que o empregador pague a remuneração mínima de mão -de -obra dos trabalhadores para atender à vida básica do indivíduo e da família dos trabalhadores. O ajuste razoável deste padrão de acordo com o desenvolvimento econômico e social e o nível de preço. horario jogos da copa 2022

Desde o segundo trimestre deste ano, o padrão de salário mínimo foi criado em muitos lugares.Os primeiros salários mínimos em Jiangxi, Heilongjiang, Xinjiang e Shaanxi foram elevados para 1.850 yuan, 1.860 yuan, 1900 yuan e 1950 yuan por mês.

Há também uma onda de ajustes na estrada.A partir de 1º de julho, os padrões de salário mínimo em Tianjin e Tibete serão elevados para 2180 yuan e 1.850 yuan por mês.A partir de 1º de agosto, Pequim será ajustado para um novo padrão de 2320 yuan por mês.

De um modo geral, o aumento em vários lugares varia de 80 a 200 yuans por mês.Além disso, Anhui, Jilin e Guangdong declararam claramente que este ano será levantado.

Por que os padrões salariais mínimos são densamente ajustados em muitos lugares em um futuro próximo?

"Os salários mínimos em vários lugares têm o apoio da recuperação econômica e os requisitos de política relevantes. É também as necessidades reais de aumentar o salário dos trabalhadores de baixa renda".

De acordo com os "regulamentos de salário mínimo", além do padrão de salário mínimo, também existe o padrão de salário mínimo.O primeiro é adequado para trabalhadores do emprego completo, e o último é adequado para trabalhadores trabalhistas não -full -hime.No final de 2015, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social emitiu um aviso, exigindo que os padrões salariais mínimos fossem ajustados pelo menos uma vez a cada dois a três anos no próximo período.

De acordo com a situação emitida pelo Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, o padrão salarial mínimo para cerca de 20 províncias em todo o país antes de 2021 foi 2017 ou 2018.Em 2020, foi anunciado em muitos lugares que o impacto da epidemia e a suspensão do ajuste para apoiar as empresas para retomar a produção.

Uma série de garante garante de fundo aumenta com o salário mínimo, e o grupo beneficiário não é apenas trabalhadores baixos

Muitos especialistas disseram que o padrão salarial mínimo direcionará diretamente o nível salarial das posições mínimas de cada empregador, para que os salários sejam iguais ou um pouco mais altos que os trabalhadores salariais mínimos, e sua renda pode ser melhorada.No entanto, o ajuste de políticas realmente se beneficia mais do que os trabalhadores de baixa renda.

"Embora o salário básico da maioria dos funcionários corporativos seja maior que o padrão de salário mínimo, as empresas serão aumentadas de acordo com os padrões de salário mínimo no cálculo da extrangração dos funcionários e das bases de pagamento do Seguro Social". -Line trabalhadores, o nível de garantia de seguridade social, como tratamento e pensão, aumentará.

"O padrão de salário mínimo desempenha principalmente o papel principal no sistema salarial do meu país. Normalmente, a empresa recebe salários em distribuição. Após o salário mínimo aumentar, ele desempenhará um certo papel no salário de outras empresas. Cada posição irá aumentar os salários.

Em junho deste ano, Pequim anunciou que o padrão de seguro de desemprego e o subsídio de desativação do pessoal da lesão no trabalho também foram aumentados de acordo quando Pequim divulgou o ajuste padrão do salário mínimo. horario jogos da copa 2022

De acordo com o repórter, a maioria das partes do meu país estipula que o padrão de seguro de desemprego é de 90%do padrão de salário mínimo, e o empregador paga o salário da licença de mão -de -obra da doença de mão -de -obra e do padrão de salário mínimo.Além disso, as despesas básicas dos funcionários são determinadas pelo salário mínimo; portanto, as despesas básicas dos funcionários serão aumentadas pelo padrão de salário mínimo.

Li em Tianjin recentemente alcançou esse lucro vermelho.Aos 45 anos, ela trabalha em um centro de serviço corporativo estatal com uma renda mensal de 4.100 yuan.Devido à recente detecção de doenças, ela passou por uma cirurgia em julho e estava preocupada que não houvesse fonte de renda durante a cura e a recuperação pós -operatória.

A pessoa responsável pela empresa disse a ela que, de acordo com os regulamentos relevantes, o padrão salarial mínimo de Tianjin subiu para 2180 yuan/mês desde 1º de julho, para que seja emitido 1.800 yuan por mês para a Sra. Li durante o tratamento para garantir que o A vida mais básica é garantida.

Além disso, há muitos trabalhadores que obtêm renda de "salário não -básico+alta comissão".Ajustar o padrão de salário mínimo pode melhorar sua garantia salarial durante a dificuldade de desempenho.

Influência no mercado empresarial e de trabalho?

Como uma pessoa responsável por cerca de 5.000 funcionários, Chen Wei admite que, em geral, os custos anuais das empresas aumentarão naturalmente de 5%a 10%.Enquanto o ajuste padrão do salário mínimo for razoável, as empresas ainda poderão digerir e levar.

A pessoa encarregada de uma empresa de exportação de tamanho médio disse a repórteres: "Recentemente, o padrão de salário mínimo realmente trouxe uma certa pressão de custo, mas o tratamento do funcionário é bom, o entusiasmo também será melhorado e é mais fácil para as empresas solicitar talentos. " horario jogos da copa 2022

Além disso, alguns empreendedores também disseram que o aumento dos custos de mão -de -obra é a tendência geral e forçará as empresas a acelerar a transformação da fabricação inteligente.

"Ao ver o crescimento das despesas com salários corporativos, também devemos ver medidas que reduzem ativamente o ônus da empresa por cortes e taxas de impostos". A recuperação da economia, algumas indústrias e empresas, ocorre por causa da recuperação da economia, e algumas indústrias e empresas são por causa da recuperação da economia.O ajuste do padrão salarial mínimo em tempo hábil ajudará a melhorar a oferta e a demanda de mão -de -obra, e também é propício a promover a atualização da estrutura industrial.

No entanto, quando ele aumentará, quanto subir, como encontrar um ponto de equilíbrio e alcançar a configuração ideal depende da pesquisa e julgamento científicos.

"Nos últimos anos, as localidades gerais fizeram com que os padrões salariais mínimos crescem e moderam de acordo com o princípio da estabilidade" o intervalo de ajuste. horario jogos da copa 2022

A província de Guangdong, Guangdong, formou inicialmente um relatório mínimo de avaliação padrão salarial em abril deste ano.O repórter aprendeu com o Departamento Provincial de Recursos Humanos e Seguro Social de Guangdong que o Departamento está atualmente conduzindo pesquisa de ajuste e cálculo com base na avaliação.O plano de ajuste será divulgado à sociedade depois de ser revisado pelo governo da província. horario jogos da copa 2022

"Além de melhorar e melhorar continuamente o mecanismo de avaliação e ajuste mínimo, é mais importante reduzir a dependência das empresas para o sistema salarial mínimo, da execução passiva a ações ativas". E o Departamento de Seguridade Social revelou que Guangdong promoverá as empresas a seguir, estabelecerá e melhorará o mecanismo de crescimento normal dos salários, aumentará a atração humana e formará um sistema de distribuição salarial que se adapta às características do desenvolvimento da empresa.Agência de notícias Xinhua, Pequim, 22 de junho, horario jogos da copa 2022