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□ Nosso repórter du xiao golden state warriors jogos onde assistir

□ Este estagiário de jornal Tao Ping

É mais um ano de graduação.Ao mesmo tempo, algumas pessoas mudaram "idéias tortas" em seus currículos pessoais.

Alguns empregos cavaram seus currículos pessoais e pensaram em suas mãos, e outros até postaram na internet para se mostrarem "toda vez que encontro um currículo de emprego, são falsificados, experiências ocultas, prolongando o tempo de trabalho e tratando os projetos de outros como como Felizmente, o que é a sorte.

O repórter "Legal Daily" descobriu na entrevista que a fraude comum de currículo pessoal inclui: educação fraudulenta, fraude no título da posição, salário falso, trabalho fraudulento, falsificação do horário de trabalho e falsificação da experiência de trabalho.

Resumo da produção de rede prevalece

Reduzir o ônus psicológico da falsificação

O repórter aprendeu na entrevista que a causa da fraude de currículo pessoal é mais complicada.

GE WEI (um pseudônimo) que está prestes a se formar aos repórteres: "Quando algumas pessoas ao meu redor são injetadas com seus currículos em graus variados, se eu não injeção, estarei em desvantagem". A comparação acumulada durante a escola durante a rica experiência prática da escola dentro e fora da escola, mas ainda opta por exagerar parte do conteúdo do currículo ao solicitar um emprego. golden state warriors jogos onde assistir

A GE WEI disse aos repórteres que agora em torno da produção de currículo e geração de redes da indústria de rede que formaram uma certa escala. Grupos de mídia também lançará anúncios que modificam e fazem currículos de tempos em tempos.

A GE Wei acredita que a geração de currículo on -line não apenas fornece conveniência para os candidatos a emprego, mas também até certo ponto a transferência de pressão psicológica do resumo da fraude.

"Como a geração de currículo em si só precisa ser responsável pelo usuário, para garantir a satisfação do usuário e não há necessidade de considerar se o conteúdo do currículo está completamente alinhado com a realidade, por isso é mais provável na geração de currículo. "GE Wei disse.

Huang Qing (pseudônimo), que acabara de obter um certificado de qualificação de professores há seis meses, escreveu em seu currículo: "Há dois anos de experiência em educação e ensinando estudantes com mais de 300 pessoas".

Huang Qing disse aos repórteres que a razão pela qual ela escreveu isso ocorre porque as instituições educacionais do candidato têm esses requisitos.

Quando perguntado: "E se o entrevistador encontrar vulnerabilidades no currículo?"

Zhang Nan (pseudônimo), que tem muitos anos de experiência profissional, é atualmente um dos principais líderes de um departamento de tecnologia da empresa de tecnologia e geralmente participa do recrutamento de talentos da empresa.Ele acredita que algumas empresas são muito duras e se concentram em mecanismos de triagem formal de currículo e ênfase excessiva em alguns títulos superficiais, nomes e outras honras, que também é a razão pela qual os candidatos a emprego fazem suas mãos e pés em seus currículos.

"Muitas empresas fizeram requisitos claros para sua experiência de trabalho nas condições de recrutamento, e isso é obviamente injusto para estudantes universitários que acabaram de sair da escola. Também existem alguns empregadores que apenas olham para a respeitável experiência na escola e no estágio. A escola não é famosa, mas a escola não é muito famosa e os candidatos a emprego que têm falta de estágios em grandes empresas recusam.

Precauções e currículos corporativos

Investigue os antecedentes do pessoal

Do ponto de vista corporativo, eles também estão muito enojados com o currículo pessoal.

Em uma entrevista com um repórter, a pessoa encarregada de uma empresa startup disse: "Se uma pessoa fraude em um currículo, é provável que seja falsificado no trabalho futuro, e há motivos para duvidar que essa pessoa também possa ter fraude em outros aspectos. "

"Por outro lado, uma vez que o currículo falsa as pessoas recrutam pessoas para a equipe, elas são injustas para outros colegas que entram por materiais reais, o que também é um dano para a própria equipe. O retomar a fraude é um problema de princípio. Mesmo currículos pessoais são falsos.

Retomar os falsificadores geralmente têm um acaso, pensando que podem esconder o céu, mas na verdade muitas empresas têm cuidado com isso.

Zhang Nan admite que todos os entrevistadores de sua empresa precisam participar de várias rodadas de entrevistas, incluindo recursos técnicos, recursos de negócios, recursos de colaboração de equipes, qualidade abrangente pessoal etc. Cada link é entrevistado pelo pessoal da linha de frente pessoalmente e O tempo de entrevista é basicamente basicamente.

"No ano passado, entrevistei um candidato a emprego. O currículo foi particularmente escrito. Dizia -se que participei de muitos projetos e a capacidade técnica foi muito proeminente. Convidamos -a a entrevistar. Mas quando perguntei ao conteúdo específico no item de currículo, Ela respondeu a todas as respostas se você não aparecer, ou cuida dele, obviamente é muita água.

Quando perguntado sobre como lidar com essa situação, Zhang Nan disse que, embora não tenha desmontado pessoalmente, ele logo terminou a entrevista e deixou uma impressão muito ruim nessa pessoa.

Shen Li (um pseudônimo) do gerente sênior de recursos humanos de outra empresa disse: "O RH sênior pode julgar a capacidade e o caráter real dessa pessoa através da conversa. Agora, muitas empresas também serão entrevistadas, mas ainda não se juntaram à entrevista, mas ainda não se juntaram O trabalho, mas ainda não me juntou ao emprego, mas ainda não me juntou ao emprego, mas ainda não juntou o emprego, mas ainda não entrou no emprego, mas ainda não juntou o emprego, mas ainda não se juntou ao emprego, mas ainda não se juntou ao Jó.

Shen Li também disse aos repórteres que, embora o conteúdo do currículo tenha alguma elasticidade, ainda existem resultados.Se o candidato for encontrado demais no currículo na pesquisa em segundo plano ou finge alguns dados básicos, essas pessoas não podem ser contratadas independentemente de sua capacidade, porque está relacionado ao caráter do personagem.

"Todos os candidatos querem mostrar sua força e nivelar os melhores, a maioria e a maioria diretamente, para que ampliem adequadamente alguns de seus próprios destaques e experiências. Mas o glorioso conteúdo de currículo e a experiência da entrevista de responder ao fluxo só pode fazer com que o candidato seja apenas ser Em um curto período de tempo, obtenha a confiança do entrevistador. Entrevista, mas também para suportar uma pressão física e mental relativamente grande depois.

Aumentar a intensidade da aplicação da lei regulatória golden state warriors jogos onde assistir

Melhorar o custo do currículo fraude

Shen Li acredita que, embora o resumo da fraude não seja desejável, com base em garantir a integridade, os candidatos a emprego podem refletir de maneira abrangente a capacidade pessoal através de certas habilidades de escrita de currículo e aumentar os chips que obtêm com sucesso empregos ideais.

"Na produção de currículo, o conteúdo do currículo deve se basear na redação de cargos de caça aos empregos. Não há necessidade de fazer falsificações, adicionar galhos e folhas, mas você deve permitir que o entrevistador veja que você tem a capacidade de se candidatar a esta posição À primeira vista.

"Os candidatos a emprego devem passar a cabeça para que seus currículos refletissem de maneira mais abrangente sua capacidade pessoal e não devem deliberadamente buscar um bom nome".

Shen Li sugeriu que os candidatos devem ter um certo objetivo no local de trabalho.

O professor Liu Junhai, professor da Universidade Renmin da China, acredita que toda a sociedade deve manter uma atitude de tolerância zero em relação a currículos, aumentar o custo da desonestidade, reduzir a renda da desonestidade, garantir que o custo da desonestidade seja maior que a renda da desonestidade , e deixe que os desonestos paguem o custo correspondente.Ao mesmo tempo, os conceitos de espécimes e governança devem ser estabelecidos, os conceitos de governança de origem e a aplicação da aplicação da lei e eliminando os pontos cegos da aplicação da lei.

"A chave para retomar a fraude é que o sistema de integridade social não é sólido. Às vezes, a renda é maior que o custo da desonestidade. Além disso, ainda existem brechas regulatórias e pontos cegos em currículos pessoais". "Liu Junhai.

Liu Junhai acredita que, da perspectiva da economia, o currículo de conteúdo falso pode trazer melhores posições e mais salário sem ser encontrado.No entanto, de uma perspectiva legal, o retomar a fraude é uma fraude, e aqueles com circunstâncias severos são até ilegais e criminais.Toda a sociedade deve aumentar a punição de tal desonestidade e curar a desonestidade do candidato a emprego da fonte, caso contrário, será propenso ao resultado de "moedas inferiores para expulsar uma boa moeda".