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Chinanews.com, 28 de abril. O "Excelente Fórum da Cúpula de Treinamento para Treinamento de Talentos da China", organizado pela Yun School, foi realizado em Shenzhen em 26 de abril.O tema de "Novos Negócios, Novos Jogos Pessoais" como o tema de "Fórum de Treinamento de Treinamento de Treinamento de Treinamento Empresarial da Excelente Enterprise" é dividido em três capítulos: nova tendência de aprendizado de negócios, prática de construção da universidade corporativa e prática de treinamento de talentos. Shenzhen Ying'er, Mavericks Capital e outras empresas líderes da indústria, bem como o reitor de várias faculdades de negócios seniores, e o presidente da Universidade Enterprise, para a cena para compartilhar a "tendência de desenvolvimento de talentos" e "treinamento de talentos prática". fazobetai cassino

Ding Jie, CEO da Yun School, acredita que, na ERA de aprendizado de negócios de hoje, as empresas devem estabelecer um sistema de aprendizado corporativo que possa promover o aprendizado independente dos funcionários, capacitar o valor do talento e economizar custos corporativos.Com o rápido desenvolvimento de empresas chinesas, a demanda por talentos nas empresas também mudou de acordo com os tempos.Com base no estágio de desenvolvimento da indústria e da empresa, é difícil para as empresas encontrar os talentos que a correspondem ao mercado.O estabelecimento de um sistema de aprendizado independente para os funcionários pode permitir que os funcionários continuem melhorando com o desenvolvimento da empresa.Além disso, a qualidade pessoal, o histórico de aprendizado e a capacidade de aceitação dos funcionários são diferentes, e o treinamento "inclusivo" é difícil de ser alvo.Estabeleça um sistema de aprendizado independente para permitir que os funcionários aprendam de forma independente de acordo com suas necessidades e sejam mais direcionados, aprimorem a eficiência da aprendizagem e reduzem bastante o custo da mão -de -obra da empresa.

Ding Jie disse que na era da interconexão móvel, o sistema de aprendizado corporativo é um ecossistema. . fazobetai cassino

Jiang Weijia, diretora administrativa geral do talento e consulta de recompensa da China, acredita que a automação e o empoderamento técnico trarão a re -integração do trabalho, talento, requisitos de habilidades e relações de trabalho.Os funcionários e os gerentes precisam de habilidades diferentes. fazobetai cassino

O Fórum da Cúpula de Práticas de Treinamento de Talentos da China de 2018 será realizado este ano em muitos lugares em Xangai, Nanjing, Chengdu, Hangzhou e Qingdao.Em 16 de maio, o fórum trará excelentes empresas para Xangai para compartilhar e explorar o treinamento de talentos com empresas locais. fazobetai cassino

A Yun School é a principal instituição de serviço ecológico no campo da aprendizagem corporativa. .Desde o seu estabelecimento em 2011, a Yun School atendeu a mais de 300.000 clientes corporativos, incluindo os 500 melhores do mundo e as principais empresas em vários setores, cobrindo dezenas de milhões de usuários.Em abril de 2017, a Yun School recebeu 22 milhões de dólares no financiamento da Série B da SIG (Haina Asia). fazobetai cassino