escalação do grêmio para o jogo de hoje

Serviço de notícias da China, 24 de agosto. A satisfação é de apenas 5,4 pontos e quase metade considera sair ou converter as pistas porque não estão muito satisfeitas. escalação do grêmio para o jogo de hoje

A pesquisa mostra que a ordem de bem -estar dos funcionários que afeta ou não a avaliação dos funcionários é o "salário" diretamente relacionado ao dinheiro, a "carreira" relacionada às habilidades de trabalho e o "bem -estar" que não está diretamente relacionado ao dinheiro. Diante dos benefícios dos funcionários mais procurados, "Bônus de Ensmos Ano (84,6%)", "Salário Fixo Anual (74,9%)", "Bônus de Desempenho (representando 45,7%)" nos três primeiros em salário; Subsídios de turismo/jantar (51,8%) "" Elasticidade (50,1%) "," Inspeção anual de saúde (43,4%) "é a mais favorecida; ) "e" Treinamento educacional (50,4%) ". escalação do grêmio para o jogo de hoje

Comparado com o bem -estar atualmente fornecido pela empresa atual, o salário é "bônus do final do ano (79,2%)", "presente festivo (representando 61,8%)", "Presente de aniversário (51,1%)"; ) "" Inspeções anuais de saúde (representando 45,3%) "," Desconto/desconto para funcionários (representando 36,4%) "; aspectos de carreira de" educação e treinamento (50,4%) "," Clear Promotion Pipeline (33,5%) "" " "Subsídio de treinamento (26,9%)" é os três primeiros. escalação do grêmio para o jogo de hoje

De acordo com a pesquisa, a maioria dos funcionários tem apenas 5,4 pontos (10 pontos na pontuação total) para os benefícios dos funcionários atualmente de propriedade e quase metade dos funcionários considera a faixa de saída/conversão devido à insatisfação. escalação do grêmio para o jogo de hoje