dias de jogo da copa 2022

Afetado pela epidemia, a maioria dos empregadores recrutamento de investigações offline para repórteres on -line

"Recrutamento em nuvem" diminui a geometria do efeito do céu

● Durante a prevenção e controle da epidemia, o "recrutamento de nuvem" evita a coleta de multidões, aumenta a velocidade e a amplitude da disseminação de informações e pode atingir instantaneamente as necessidades do recrutamento.

● Também existem alguns problemas com o "recrutamento de nuvem".Além disso, a configuração de informações padrão na triagem de currículo pode ampliar os perigos de certos requisitos de discriminação

● "Recrutamento em nuvem" é apenas a mudança dos métodos de recrutamento com o suporte à tecnologia da informação.

A colaboração multi -parte promove o desenvolvimento sustentável "Cloud Recruitment"

Diálogo

Professor Associado Zhang Liyun, Professor Associado da Faculdade de Direito da China Relações Trabalhistas

Diretor do vice -reitor da Escola do Trabalho e Economia da Universidade de Capital

Repórter "Legal Daily" Zhao Li

Plataforma assume a responsabilidade de supervisão

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Repórter: "Recrutamento em nuvem" está ficando cada vez mais popular.Zhilian Recruitment "Spring Jobs Busca Weekly" lançado em 9 de março mostra que, em comparação com a semana anterior, o número de posições de recrutamento de empresas subiu 17,82%mês -OMOM, e o número de currículos de candidatos a emprego foi de 39,04% -mês - ON -ONTH.Restrições espaciais de recrutamento on -line deram aos graduados mais opções até certo ponto, mas alguns empregadores relataram que há pouca precisão e dificuldade no recrutamento. dias de jogo da copa 2022

Zhang Liyun: Na informação do vasto e vasto mar, para obter o acoplamento eficaz de empregadores e funcionários em potencial, ambas as partes precisam de uma determinada capacidade de triagem de informações.As empresas com recursos de triagem de informações relativamente baixas enfrentarão custos de tempo mais altos ao recrutar on -line e é difícil atender às suas expectativas rapidamente. dias de jogo da copa 2022

Portanto, antes de tudo, é fiel a garantir que as informações enviadas e publicadas por funcionários e empregadores sejam reais.Em segundo lugar, quando o empregador libera informações de recrutamento, as condições de recrutamento devem ser refinadas o máximo possível.Novamente, da perspectiva do recrutamento de empregadores, os funcionários também devem ser o mais precisos possível ao enviar informações de inscrição pessoal, incluindo as expectativas de trabalho, posição e tipos de empresa.O currículo da versão em papel offline é diferente dos requisitos para os candidatos preenchidos. Precisamos começar da realeza e da precisão para reduzir o custo e o custo da triagem de informações. dias de jogo da copa 2022

Escopo: o recrutamento de rede não substitui completamente o link de recrutamento de face -face, nem não há escassez de defeitos, como problemas com informações irreais, que podem ser inevitáveis ​​no recrutamento.

A plataforma de recrutamento on -line pode adotar as seguintes maneiras de melhorar a revisão de informações: primeiro, a autenticidade e a comparação das informações dos candidatos a emprego por meio de canais abertos; Buscador.Como o principal corpo de transações de mercado, a plataforma ainda deve cumprir as leis em termos de coleta de informações e não deve infringir a privacidade pessoal dos trabalhadores.

Repórter: Existem também algumas universidades entrevistadas que a plataforma "Recrutamento de Cloud" tem uma única função. processo de recrutamento.Se a função de seguimento da plataforma estiver aberta, é necessário suportar altos custos.

Zhang Liyun: Como tornar o modelo de transação mais eficiente e reduzir o custo da transação?Minha sugestão tem três pontos.

Primeiro, esse setor precisa ter um mecanismo de auto -disciplina e expandir o escopo da auto -disciplina.Do ponto de vista da supervisão do governo, no futuro, todos os membros que entram neste campo ou que estão envolvidos em ocupações relacionadas devem se juntar às convenções auto -disciplinar relevantes para formar restrições de contrato.Uma vez que as regras da auto -disciplina sejam violadas, a indústria pode reduzir sua avaliação e os departamentos relevantes também a punirão, e a parte contratada também pode assumir certas responsabilidades. dias de jogo da copa 2022

Segundo, no nível legal, todas as organizações que fornecem as plataformas de serviço correspondentes devem verificar e melhorar todas as informações de recrutamento e aplicação.É necessário investigações profissionais sobre empregadores, como qualificações acadêmicas, profissionalismo, idade, características de aparência e antecedentes práticos para tornar as informações enviadas mais precisas, completas e mais eficazes.Também é necessário orientar os funcionários para preencher suas informações de inscrição com precisão.A plataforma deve realizar orientações e serviços profissionais para empregadores e funcionários.

Terceiro, a plataforma deve entender com precisão as informações de empregadores e funcionários e alcançar o acoplamento técnico e as informações pressionam em enormes informações.Por exemplo, após a triagem, a demanda de recrutamento do empregador está exatamente de acordo com uma certa pessoa, então a plataforma deve impulsionar as informações do empregador aos três funcionários, e as informações do candidato que atendem às necessidades do empregador também podem ser pressionadas para a unidade do empregador.Isso reduzirá bastante o custo da triagem de informações durante o recrutamento de rede.

REPORTER: Durante a pesquisa, alguns entrevistados disseram que algumas plataformas de recrutamento social não eram estritamente gerenciadas, informações falsas estavam transbordando e até alguns recrutadores pediram para pagar a margem para enviar currículos.Embora o "recrutamento em nuvem" traga informações enormes, também há um perigo oculto de informações.

Em 24 de outubro do ano passado, a "Convenção de Autodisciplina da Indústria de Recrutamento da Internet" participou em conjunto da formulação da "Convenção Auto -Disciplinar da Indústria de Recrutamento da Internet", organizada pelo Chaoyang District Market Supervision and Administration Bureau e muitas empresas de recrutamento da Internet foram monitoradas oficialmente Em tempo real.

Zhang Liyun: A convenção sobre a auto -disciplina do setor de recrutamento da Internet é na verdade um mecanismo de auto -disciplina, que é muito valioso para purificar o mercado.Esse mecanismo de auto -disciplina e lei obrigatória em nível nacional podem ser usados ​​de forma abrangente para alcançar a supervisão orientada para o mercado e promover o desenvolvimento saudável do mercado.

Escopo: Primeiro, a plataforma de recrutamento de rede deve assumir as responsabilidades de supervisão correspondentes. Outros departamentos devem ser estabelecidos o mecanismo de supervisão on -line da rede e enviou o supervisor on -line para exigir que a página de informações na plataforma tenha reclamações e links de relatório. supervisores através deste método.

Melhore o sistema de recrutamento de rede

Fortalecimento de aplicações de tecnologia emergente

REPORTER: Assim quando a Internet entrou na China, o modelo de recrutamento on -line foi introduzido e a plataforma de recrutamento abrangente em grande escala foi lançada e foi procurada por empresas e candidatos a emprego.Essa epidemia fez do recrutamento de rede um foco novamente.

Escopo: da perspectiva de todo o processo de recrutamento, alguns links são adequados para online, mas os links offline ainda são necessários.Portanto, combinações on -line e offline podem ser melhores.

Zhang Liyun: No futuro, o recrutamento on -line pode substituir o modo de entrevista offline tradicional e se tornar um modelo de recrutamento convencional.

Repórter: Para alcançar o desenvolvimento sustentável, o "recrutamento em nuvem" requer cooperação multi -parte para compensar a lição de casa?

Zhang Liyun: Os departamentos relevantes devem desempenhar o papel de defender ou insistir no desenvolvimento, enquanto melhoram o sistema de recrutamento de rede.

No futuro, o serviço de contratação do recrutamento on -line é uma função que deve ter.A atual plataforma de recrutamento só joga um intermediário.O Serviço de Contratação So So chamado é a função de ajudar empregadores e funcionários a assinar um contrato de trabalho.Os serviços de contratação podem ser concluídos online.As duas partes também podem alcançar a confirmação e a assinatura de contratos eletrônicos na Internet, que também é a única maneira para o desenvolvimento do recrutamento on -line.

Em resumo, a plataforma de serviço de recrutamento on -line deve primeiro ter um senso de serviço e, em segundo lugar, os recursos e níveis de serviço devem ser fornecidos pela tecnologia da Internet.No caso de proteger os direitos e interesses de todas as partes, uma vez que o currículo de entrega on -line, triagem, entrevistas e assinatura de contratos de trabalho for realizado, o desenvolvimento do mercado de trabalho é muito significativo e útil.

Escopo: "Recrutamento em nuvem" é apenas a mudança dos métodos de recrutamento sob o suporte da tecnologia da informação.

Primeiro, além da atual plataforma de recrutamento de rede, a construção da plataforma de recrutamento de rede de bem -estar pública deve ser aumentada e o custo do recrutamento é reduzido ainda mais.