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A cúpula global de desenvolvimento de talentos digitais da DTDS realizou recentemente a foto do organizador em Pequim da para ganhar dinheiro no sportingbet

Serviço de Notícias da China, Pequim, 16 de julho (repórter Gao Kai) A cúpula global de desenvolvimento de talentos digitais do DTDS com o tema de "Crescer a Fronteira" foi realizada em Pequim há alguns dias. Empresas, exploram como ajudar as empresas a criar talentos digitais através de organizações de aprendizado, cultivar talentos digitais, estimular a sabedoria do grupo, explorar o potencial da inovação e alcançar o salto e a melhoria da capacidade digital.

Para a maioria das empresas na era de hoje, a importância da digitalização tem um amplo consenso.Liu Run, fundador da Runmi Consulting e "Liu Run · 5 -Minute Business School", disse no compartilhamento: "A digitalização é o começo da Quarta Revolução Industrial, o caminho da informação para a inteligência, a inteligência digital de impulso será afetar o mundo físico.

Embora a digitalização seja tão importante, há uma lacuna entre ideal e realidade.O rastreamento e investigação do Instituto de Pesquisa Global da McKinsey nos últimos 25 anos mostraram que apenas 14%das transformações das empresas fizeram progresso contínuo e reformas bem -sucedidas de apenas 3%. da para ganhar dinheiro no sportingbet

Diante da severa realidade da transformação digital das empresas, o problema do talento está se tornando cada vez mais proeminente: mais e mais empresas descobriram que não têm talentos digitais profissionais, e o nível de talentos digitais será lento. A própria capacidade de aprendizado de uma empresa, melhore a eficiência da transformação digital das empresas e a eficiência da transformação digital das empresas e a eficiência da transformação digital das empresas.

Ao servir milhares de empresas, o fundador e CEO da Geek State Technology e o CEO Huo Taking descobriram que a transformação digital de empresas é um dever. A transformação e o aumento da demanda permitirão que os talentos digitais façam talentos digitais.Por exemplo, ele tomou: "Tomando várias empresas de fintech atendidas pela Geekbang Technology -CCB de CCB, CCB CCB, Banco Industrial do Banco Industrial e Ciência e Tecnologia do ICBC da ICBC como exemplo. Sua demanda por talentos científicos e tecnológicos é todos. De todos. Centenas a milhares de, e são cerca de 3.000 pessoas em 3 anos, a introdução e o treinamento de talentos se tornarão a necessidade mais urgente de empresas de fintech.

Ele Baohong, diretor do Instituto de Computação em Cloud e Big Data do Instituto de Pesquisa de Informação e Comunicação da China, também declarou na sessão de compartilhamento: "Na era de hoje, todo mundo tem consenso sobre a Cornerstone da Transformação Digital, e os talentos digitais são novas forças produtivas. Cloud. Computação, big data, inteligência artificial, distritos distritais O desenvolvimento e a evolução do blockchain, 5G e outras tecnologias continuaram a aumentar a demanda por talentos digitais.

Na reunião, Ye Jun, vice -presidente do Alibaba Group e Presidente da Divisão Smart Yunzhi, trouxe um discurso intitulado "O caminho para a transformação da organização digital e unidades de talentos".Ele disse: A economia digital apresentou novos requisitos para talentos, e os talentos digitais são um apoio importante para o desenvolvimento da economia digital.As habilidades digitais se tornaram uma nova habilidade de trabalho.

Fu Xiaoyan, autor de "Transformação Digital do Banco" e vice -parceira da IBM, acredita: "Devemos pensar de forma mais independente para a digitalização, como olhar para a tendência ou valor, dependendo do local ou local, a resposta é explorar , qualidade e velocidade que são importantes, quem é importante. da para ganhar dinheiro no sportingbet

Embora a cúpula global de desenvolvimento de talentos digitais do DTDS se concentre em problemas de talentos digitais, está analisando ainda mais os pontos problemáticos e os avanços na transformação digital das empresas. da para ganhar dinheiro no sportingbet

A tecnologia Geekbang relatou no relatório anterior de "mudança de organização e avanço de talentos nas ondas digitais": embora as empresas tenham introduzido várias ferramentas de treinamento, cursos de treinamento e até mesmo tentas etc. Mas a eficácia é muito pequena: por um lado, o entusiasmo dos funcionários não pode ser mobilizado. da para ganhar dinheiro no sportingbet

Na reunião, a Geek Time Enterprise Edition lançou oficialmente os produtos de avaliação de talentos: "Avaliação Confidente"."Avaliação confidente" é um talento de TI Exclusive Habilidades Vocacionais Sistema e Avaliação. Inventário de funcionários.(sobre)