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Zhang Jianhui/Visual China

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O assédio sexual no local de trabalho não é novo.Os dados em 2005 mostraram que o assédio sexual no local de trabalho era o problema mais proeminente de assédio sexual.

Recentemente, o incidente da "filial do Banco de Minsheng Beijing Guan Guan, assediando as subordinadas femininas", mais uma vez despertou a atenção deste tópico.Quais são as disposições da lei do assédio sexual no local de trabalho?Que tipo de responsabilidade legal deve ser assumida "acidente"?O que devo fazer diante do assédio?

Repórter repórter Lu yue

O "Banco de Minsheng Beijing Branch Guan para assediar subordinados femininos" causou atenção contínua.

Em 8 de dezembro, a filial de Pequim do Minsheng Bank notificou os resultados mais recentes da pesquisa para demitir e rescindir o contrato de trabalho com Guan Guan, a vice -presidente das unidades afiliadas envolvidas e o instruiu a pedir desculpas à Wang, funcionária do partido.O incidente fez com que todos vomitassem e discutissem o assédio sexual do local de trabalho.

A legislação ainda está em branco concurso da quina 4707

O assédio sexual no local de trabalho não é novo.

Os dados publicados em "Xinhua View Point" em junho de 2005 mostram que o assédio sexual no local de trabalho é o problema mais proeminente de assédio sexual.A pesquisa do Hua Kun Women's Survey Center, uma instituição de pesquisa responsável pela Federação Nacional da Mulher, mostra que 50%do assédio sexual vem do local de trabalho; %vêm de colegas.

No entanto, a lei não está clara sobre o "assédio sexual".Wei Shaoling, advogado do escritório de advocacia de Jingshi, disse: "Punição semelhante ao assédio sexual estipula em outras leis e regulamentos, como a" Lei de Proteção aos Direitos dos Mulheres "," Lei de Punição de Gerenciamento de Segurança Pública "," Lei Penal "., Você só pode se referir às disposições semelhantes da lei para encontrar uma maneira de encontrar uma reclamação ou ação judicial.

Wang Xinyu, professor da Universidade de Ciência e Direito Política, disse que, embora o artigo 40 da "Lei de Proteção aos Direitos dos Direitos da Mulher" alterasse em 2005, foi proibida as primeiras disposições legislativas estipularem que o assédio sexual pelas mulheres foi proibido.As vítimas têm o direito de reclamar com a unidade e as autoridades relevantes.Nos "regulamentos especiais para a proteção do trabalho dos trabalhadores das mulheres" promulgados em 2012, também existem "em locais de trabalho, os empregadores devem prevenir e impedir o assédio sexual de funcionários do sexo feminino".No entanto, quanto a "o que é assédio sexual", não há explicação específica de uma lei e regulamentos.

O repórter aprendeu que alguns regulamentos locais fizeram regulamentos mais específicos em torno de "assédio sexual".Em 2009, a "implementação do município de Pequim da" Lei Prática da República Popular da China pelos direitos e interesses das mulheres da República Popular da China "foi lançada em 2009 pela primeira vez. comportamento e outras formas de assédio sexual para as mulheres. concurso da quina 4707

No entanto, que tipo de penalidades serão punidas e que responsabilidades estarão sujeitas a assédio sexual, e a "Lei de Proteção aos Direitos dos Direitos das Mulheres" e os "regulamentos especiais para a proteção do trabalho dos trabalhadores femininos" não são mencionados.

Wei Shaoling disse aos repórteres que a lei atual se baseia na gravidade das circunstâncias do comportamento de assédio e dos diferentes assuntos responsáveis.Por exemplo, além de atos criminosos, como obscenidade e insultos, esses comportamentos também podem infringir os direitos de personalidade e a reputação como casos.

Vale a pena notar que muitos especialistas jurídicos disseram que, se as vítimas de assédio sexual não relatarem o caso ou a acusação, o assédio sexual só se desculpará com as vítimas pelo comportamento civil.Este é um grande obstáculo à atual pessoa responsável de assédio sexual.

Existe uma responsabilidade pela unidade

Wang, uma funcionária do Minsheng Bank, disse em uma entrevista que o MOU de Guan teve uma longa duração de assédio e teve uma cintura e mão compulsivas.Ela refletiu a situação, mas a liderança e o departamento responderam com uma atitude de supressão.

Este incidente tem um "processo" da fermentação da exposição aos resultados do tratamento público.A resposta inicial do Minsheng Bank foi apenas "lidar com o tempo e o tempo hábil e suspenso e suspendeu inicialmente o salário".Embora o assédio sexual tenha sido levantado pelo banco, o repórter viu em uma investigação especial de um site de portal de que 86,5%dos entrevistados ainda estavam insatisfeitos com os resultados do manuseio dos bancos de subsistência das pessoas.

Então, como a unidade deve lidar com o assédio sexual, e esses fenômenos devem ser responsáveis?

O repórter descobriu que muitos países estipularam a responsabilidade do empregador por assédio sexual no local de trabalho, e muitos deles foram assediados sexualmente e os empregadores têm enorme compensação.Nos "regulamentos especiais do meu país para a proteção de trabalhadores", há simplicidade de "em locais de trabalho, os empregadores devem prevenir e impedir o assédio sexual de funcionários do sexo feminino", e o problema de assédio sexual no local de trabalho foi posteriormente incluído na empresa responsabilidades de gerenciamento.No entanto, não está claro quais responsabilidades devem ser assumidas se o empregador não tomar medidas apropriadas.

O vice -presidente da Escola do Trabalho e Economia da Universidade de Economia e Comércio de Capital disse: "Como empregador, não é uma pessoa responsável direta implementar o assédio sexual, mas é responsável pela supervisão e gerenciamento. Portanto, deve haver Seja um sistema completo dentro da empresa. concurso da quina 4707

O escopo é explicado ainda mais. Para os funcionários que implementam assédio sexual, as empresas devem ter um mecanismo de punição coadjuvante, incluindo punição, como aulas particulares.

No entanto, o escopo, francamente, existem muito poucas empresas com tanta conscientização sobre prevenção e processamento, e poucas são o estabelecimento de regras internas especializadas.

A maioria das pessoas escolhe a tolerância

Correspondente à alta incidência de assédio sexual são baixas queixas, relatórios baixos e processos baixos.

A Federação Nacional de Organizações de Sindicatos Organizou especialistas em 2014 para realizar uma pesquisa sobre o problema de assédio sexual do local de trabalho.Em Shijiazhuang, Hengshui e Baoding City, havia apenas três dos que relataram que havia assédio sexual na unidade.Embora a maioria das unidades tenha relatado que não houve eventos de assédio sexual, o assédio sexual não existia porque as trabalhadoras não estavam dispostas a denunciar assédio sexual à unidade e à organização sindical.

De fato, mais incidentes de assédio sexual no local de trabalho não são conhecidos pelo público.Especialmente na ocasião de apenas duas pessoas, assédio de idiomas, provocações sexuais e coerção sexual causaram danos físicos e mentais àqueles que são assediados.No entanto, uma vez que o incidente é exposto, as funcionárias podem enfrentar uma séria vingança, ou mesmo desemprego, muitas mulheres optam por evitar, tolerância, silêncio e renúncia. concurso da quina 4707

No nível judicial, no caso de assédio sexual no local de trabalho, as vítimas de mulheres são geralmente arquivadas por vítimas do sexo feminino, mas muitas vezes é difícil vencer devido à dificuldade em provas.

"O mais difícil para o assédio sexual tais casos é obter evidências. Muitas vezes, as coisas ocorrem repentinamente em um ambiente privado. Sem evidências, evidências físicas e caligrafia podem ser obtidas sem deixar evidências". concurso da quina 4707

De fato, após esse caso, foi reclamado ao tribunal, como determinar a pergunta.Algumas fontes legais disseram: "Atualmente, a operação da lei não é forte, não há conceito de" assédio sexual ", nenhum princípio de prestação de contas e nenhum procedimento específico de socorro é definido".

O repórter aprendeu que, desde a segunda sessão do Nono Congresso Popular Nacional, em março de 1999, 32 representantes submeteram oficialmente a "Lei de Assédio Anti -Sexual da República Popular da China".As chamadas legislativas especiais de assédio sexual aumentaram.Em 2015, Fu Zhenbang, um representante do Congresso Popular Nacional, também sugeriu formular um método especial de assédio anti -sexual.

No entanto, alguns estudiosos acreditam que ele pode fortalecer os regulamentos de assédio sexual no local de trabalho, refinando os regulamentos relevantes espalhados nos regulamentos civis, criminais e administrativos.