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[Novos negócios Proteção à proteção dos direitos trabalhistas trabalhistas] Fortalecer a proteção dos direitos e interesses do correio para promover o desenvolvimento saudável da indústria de correios

● Ponto de vista como melhorar o desempenho do celular para jogos

Riscos da equipe do correio, baixa taxa de assinatura de contrato de trabalho, baixas taxas básicas de participação do seguro social e melhorando a proteção dos direitos e regulamentos dos direitos e interesses do correio o mais rápido possível e o estabelecimento de um sistema de garantia de nível múltiplo para o correio .Cuidar dos funcionários da Courier Express é uma engenharia de sistemas de longo prazo que requer a melhoria contínua de leis e sistemas e também requer os esforços conjuntos de sociais, governo, empresas e outras partes.

Nos últimos anos, a indústria expressa se desenvolveu rapidamente.O Courier Front -Line entrou em contato com Qiancheng Baiye e serviu a milhares de famílias para desempenhar um papel indispensável na desbloqueio da circulação econômica, facilitando a produção e a vida e promovendo a harmonia social.No entanto, os riscos de carreira de correio, baixas taxas de assinatura de contrato de trabalho e baixa participação no seguro social básico. Visto é possível, estabeleça um nível múltiplo de Courierrs para estabelecer um nível de nível múltiplo de correio que o sistema de garantia é iminente.Alguns dias atrás, oito departamentos como o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social e a Comissão de Desenvolvimento e Reforma emitiram em conjunto as "opiniões orientadoras sobre a manutenção dos direitos e interesses do Trabalho do Trabalho do Trabalho para Novo Emprego". ... A introdução de uma série de políticas regula a proteção do emprego trabalhista e dos direitos de correio das empresas de correio.

O status quo do formulário de emprego e proteção de patrimônio do correio

Atualmente, existem dois principais modelos operacionais de empresas de entrega expressas em meu país.As empresas diretas operadas têm um sistema de gerenciamento de recursos humanos relativamente padronizado, e os direitos e interesses legítimos do correio são mais garantidos.Franchise -Made Made Interprises assinam apenas contratos de trabalho com funcionários da sede e alguns centros de entrega expresso regionais de operação direta, e os direitos e interesses legítimos do correio precisam ser aprimorados.

Através do controle das leis e regulamentos relevantes dos direitos e interesses dos trabalhadores, o principal status quo da proteção dos direitos e interesses do correio do correio é o seguinte: em termos de direitos de emprego dos funcionários, o setor de correio adota Uma terceira terceirização de emprego e comissionou o despacho de trabalho. de pedaços de pedaços de pedaços "e" pedaços de pedaços ".O salário do correio é afetado por fatores como as despesas da agência e as medidas de recompensas e punição das instalações de entrega inteligentes. Grande, e a operação do processamento de correio é afetada.Para obter um alto salário, o Courier costuma não tirar férias, mas a maioria das empresas não implementou os padrões de salário de férias; Basicamente, atinge a cobertura total.

Em termos de segurança e proteção à saúde da mão -de -obra, vários pontos de venda da empresa podem alocar todos os equipamentos de proteção de segurança de acordo com os padrões de equipamentos de produção de segurança da indústria.Os suprimentos de proteção ao trabalho de empresas diretos e operadas estão completas e as subsídios de alta temperatura podem ser distribuídas no local.A união de suprimentos de proteção de mão -de -obra corporativa geralmente exige que as compras de correio sejam compras por si mesmas, garantia insuficiente de permissão de alta temperatura, em gerenciamento de operações e treinamento padrão de equipamentos de produção de segurança do local, e o ensino de segurança no trânsito precisa ser melhorado; , o tempo de operação ao ar livre do correio é longo, o ambiente de trabalho não é estabilidade, condições de acomodação ruins e centros de tratamento de correio são criados nos subúrbios do urbano, com riscos inconvenientes de tráfego e segurança; , atualmente, o treinamento de empresas de correio em Courier é limitado ao seu próprio treinamento de negócios dentro da empresa. . como melhorar o desempenho do celular para jogos

Nesta fase, existem problemas dos direitos e interesses do correio

Falta a principal responsabilidade da empresa.A gestão das empresas da Franquia das empresas da Seedquarters é frequentemente "substituição" e "punição", que apenas avalia os franqueados de acordo com a coleção do volume de negócios de correio, e não pode ser perguntado sobre o seguro salarial do correio do franqueado.Como empregador real, as empresas de franquia -feitas e de entrega expressas têm problemas de falta de responsabilidades de emprego, conscientização legal fraca, treinamento inadequado para o treinamento de funcionários e gerenciamento irregular da Seguridade Social.

A implementação das políticas de proteção de ações está bloqueada.Os direitos do Seguro Social do Courier envolvem uma ampla gama de departamentos e são difíceis de coordenar o gerenciamento conjunto.O pagamento de impostos do setor de impostos e o fluxo de capital está concentrado principalmente na sede do grupo ou na sede regional, mas o relacionamento trabalhista dos funcionários está em diferentes locais, e o seguro social é pago principalmente em diferentes locais. , dificuldade em usar o seguro de pensão e o seguro médico.

A consciência da proteção do trabalho do correio é fraca.Por um lado, o treinamento insuficiente de emprego levou à falta de entendimento correto do seguro social e sem conscientização sobre a proteção dos direitos para empresas sem o Seguro Social.Por outro lado, algum correio pagou pessoalmente a disposição do Seguro Social e acreditava que o seguro comercial que havia participado do seguro médico dos residentes, do seguro de doação dos residentes urbanos e rurais ou da compra de danos acidentais como melhorar o desempenho do celular para jogos

A integração social é baixa.O correio tem um longo tempo de trabalho, a intensidade do trabalho e a pressão do trabalho que faz com que muitos correios carecem de comunicação social normal e lazer e entretenimento necessário, e não podem se integrar à cidade.O entendimento insuficiente e o respeito da sociedade pelo correio, aumentando as taxas de reclamação, dificultando o status social de correio. como melhorar o desempenho do celular para jogos

Fortalecer algumas sugestões para proteger os direitos dos oficiais de correio

Cuidar dos funcionários da Courier Express é uma engenharia de sistemas de longo prazo que requer a melhoria contínua de leis e sistemas e também requer os esforços conjuntos de sociais, governo, empresas e outras partes.

Fortalecer a implementação da principal responsabilidade da empresa.A primeira é esclarecer as obrigações legais da sede da empresa nos aspectos da estabilidade da rede e na garantia dos direitos e interesses do correio, melhorar o sistema de gestão das empresas de franquia, estabelecer a relação entre direitos iguais e obrigações entre as duas partes e curto "Punição" e "em vez de controle".O segundo é padronizar os métodos de operação das empresas feitas de franquia, estabelecer um sistema salarial razoável e fazer uma avaliação razoável da intensidade do trabalho do correio.Fortalecer a padronização do emprego de empresas de entrega expressa e aumentar a taxa de assinatura dos contratos de trabalho e os "cinco seguros e uma taxa de participação em ouro".O terceiro é promover o estabelecimento de um sistema de gerenciamento científico e sistema de avaliação de desempenho, melhorar o treinamento de negócios e desbloquear os canais de promoção.Incentive e apoia as empresas de correio a vincular os títulos profissionais do Courier a seus títulos profissionais, salários salariais e benefícios de bem -estar e aumentar continuamente a conquista profissional da equipe de entrega expressa.

Otimize a proteção do trabalho da indústria.O primeiro é explorar modelos de participação de seguros de vários tipos e de vários níveis, melhorar a capacidade geral do seguro social e reduzir a pressão das empresas para pagar o seguro social.O segundo é promover o conveniente sistema de pagamento de seguro social, cancelar o limite para participar do registro doméstico de emprego flexível, melhorar o mecanismo de identificação do trabalho e resolver o problema do seguro médico para seguro médico para tratamento médico.O terceiro é fortalecer a segurança habitacional, incorporar o Courier no escopo de moradias da Seguridade Social, como moradia de aluguel público, moradia baixa, etc., formular a política escolar da criança na escola mais próxima e resolver a dificuldade de aprender seus filhos.O quarto é fortalecer a construção do sistema de serviço final do Courier, continuar a otimizar o ambiente de entrega final e aprimorar a identidade social e a auto -confiança profissional do correio.

Aumentar a supervisão coordenada da proteção de ações.O primeiro é melhorar o sistema de emprego do setor, formular padrões unificados de emprego, fortalecer o gerenciamento dos padrões de emprego e padronizar o sistema de emissão de salários e o sistema de pagamento da seguridade social.O segundo é formar um sistema regulatório sistemático e especializado com base nas características da forte liquidez de correio, alto fator de risco vocacional, tempo de trabalho longo e muito pessoal.O terceiro é estabelecer um mecanismo de colaboração com vários departamentos, como sociedade humana, postal, tributação, finanças, supervisão de mercado, negócios, preço, preço e outros departamentos e divisão de trabalho de conduta de acordo com diferentes responsabilidades de vários departamentos, combinar Formulação de políticas com supervisão administrativa para proteger efetivamente os direitos e interesses do trabalho do correio.Quarto, a proteção dos direitos e interesses da Courier está incluída no campo da construção do sistema de integridade no setor como um indicador importante para avaliar as capacidades de gerenciamento da empresa.

Promover o desenvolvimento de alta qualidade da indústria.O primeiro é fortalecer a construção da infraestrutura do setor e incorporar a construção da infraestrutura da indústria expressa no escopo da construção do sistema de serviço público urbano.O segundo é promover a revisão dos regulamentos administrativos e da série de padrões, padronizar comportamentos de entrega final e esclarecer a eficácia de vários métodos de entrega, como estações de pós e caixas Smart Express.O terceiro é incentivar as empresas expressas a melhorar o nível de automação e inteligência de equipamentos e incentivar as empresas de entrega expressas a usar alta tecnologia para melhorar a eficiência da produção.O quarto é padronizar a ordem competitiva do mercado de entrega expressa, formular os padrões de custos da indústria, regular o monopólio e comportamentos injustos da concorrência, garantir as margens de lucro necessárias para as tomadas de entrega final e proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários.

(O autor Sun Jie é professor do Instituto Nacional de Abertura da Universidade Nacional de Economia e Comércio da Universidade de Economia Exterior e Comércio)