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Repórter Zhou Shangzheng class tools roulette

O talento sempre foi a principal competitividade das empresas de valores mobiliários.Nos últimos anos, com o apoio da supervisão regulatória, a fim de atrair e reter talentos para promover o desenvolvimento constante da empresa, os corretores estão constantemente explorando e lançando planos de incentivo acionário ou patrimônio líquido.Ao mesmo tempo, ou para considerações eficazes, duas das propostas de compra de dois funcionários da corretora listados escolheram H -shares.

É mais econômico escolher as ações H como o alvo

Recentemente, o Plano de Títulos da Guolia foi revisado e aprovado pela Assembléia dos Acionistas, com uma quantia total de não mais de 72 milhões de yuans.

Nesse sentido, Chen Mengjie, analista de estrategista -chefe do Instituto de Pesquisa do Instituto de Valores Mobiliários de Guangdong, disse em entrevista ao Plano de Informação do Securities Daily Reporter que "o plano acionário dos funcionários de algumas corretoras selecionou as ações H como alvo de custo -benefício. + O preço das ações da H é mais econômico do que o desconto de um longo prazo de um Precisa de consideração abrangente.

的确 ， 从 14 只 券商 ah 股 溢价率 来 ， Wind 数据 ， ， 中原 、 中信 建 投 投 光大 证券 、 中金 公司 、 国联 证券 、 申万宏源 的 溢价率 均 超 超 超 超 ； 东方 证券 、 中国 银河 、 的 溢价率 均 超 200%； 东方 、 中国 银河 、 、 的 溢价率 均 超 200%； 东方 、 中国 银河 、 A taxa premium de ações da AH da Guangfa Securities e da China Merchants Securities excedeu 100%.A taxa de premium é inferior a 100%das empresas de valores mobiliários 100%, apenas títulos de Huatai, títulos Citic, Cathay Junan e Haitong Securities.

Em 14 de junho, todas as 14 ações da corretagem H eram "claras".Atualmente, a taxa líquida do mercado de títulos da Guoliana é de apenas 0,62 vezes, enquanto seu índice de mercado de uma escala é de 2,16 vezes.

O plano de retenção do funcionário afetará um certo impacto no preço das ações do mercado secundário?Chen Mengjie disse: "A intenção original do plano de participação acionária dos funcionários é estabelecer um mecanismo para o compartilhamento de interesses dos funcionários e da empresa alcançar incentivos e restrições de longo prazo no pessoal principal de backbone e gerentes seniores. Portanto, os funcionários estão mais dispostos a Desenvolva -se com a empresa por um longo tempo.

Atrair e reter efetivamente talentos class tools roulette

Em junho de 2014, o CSRC emitiu as "opiniões orientadoras sobre o plano piloto piloto piloto piloto para a implementação dos funcionários de empresas listadas" apontou que o piloto piloto da implementação do plano acionário de empregados para empresas listadas é conducente ao O estabelecimento e a melhoria do mecanismo de compartilhamento de interesses de trabalhadores e proprietários e melhorou o nível de governança da empresa, melhorando a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa e permitirá que os fundos sociais otimizem a alocação através do mercado de capitais.Posteriormente, a Guoyuan Securities tornou -se o primeiro corretor A -Share no setor a implementar funcionários.

Em maio de 2019, o Departamento da Comissão Regulatória de Valores Mobiliários emitiu a "Carta de Apoiar a Companhia de Valores Mobiliários para implementar estoques de funcionários e plano de incentivo de ações" de acordo com a lei, apoiar as empresas de valores mobiliários para implementar planos de participação acionária dos funcionários e listados empresas de valores mobiliários devem implementar planos de participação acionária dos funcionários . class tools roulette

Após a implementação da nova lei de valores mobiliários, Guotai Junan se tornou o primeiro corretor listado no setor a lançar um plano de incentivo de ações. class tools roulette

According to incomplete statistics from Wind data, at present, Oriental Securities, Guolian Securities, China Merchants, CITIC Securities, Guoyuan Securities, Xingye Securities, Guotai Junan, Tianfeng Securities, Guangfa Securities, Huatai Securities have released employee holding or equity incentive programs (no Incluindo o término dos itens), algumas empresas de corretagem foram implementadas e alguns planos de corretagem estão sendo promovidos de maneira ordenada e, quando as condições são maduras, é lançado.Ao mesmo tempo, de acordo com o repórter, muitos corretores estão tentando explorar métodos de incentivo acionário ou acionário dos funcionários.

Quais são os benefícios de implementar ações de funcionários ou planos de incentivo de ações?Chen Mengjie disse: "Por um lado, o plano de participação acionária dos funcionários estabeleceu o mecanismo de compartilhamento de interesses dos funcionários e da empresa para alcançar incentivos e restrições de longo prazo do pessoal do backbone central e gerentes seniores. Os objetivos de desenvolvimento de longo prazo são intimamente integrados e os interesses de empresas, acionistas e funcionários podem motivar completamente o entusiasmo dos funcionários e o senso de responsabilidade de maximizar os interesses dos três partidos. e o problema da compensação de caixa através do plano de incentivo de ações pode aliviar parte da escassez de fluxo de caixa da empresa.