cartela magica da mega sena

Os documentos padronizados são atualizados para os regulamentos departamentais para os atrasados ​​dos salários dos trabalhadores migrantes e aumentos de punição conjunta aumentados

Lista na lista de listas de punição de desonestidade novamente, nenhum salário não será reparado para crédito

Repórter Zhang Wei

Até o final do ano, a operação especial do salário de cura em atraso em 1º de novembro foi lançada vigorosamente em todo o país.

De acordo com a implantação do Gabinete dos Em atrasos do Conselho de Estado do Grupo de Liderança do Trabalho Salário dos Trabalhadores Migrantes, antes do Festival da Primavera em 2022, com foco no campo da construção de engenharia e outras questões de não salário, implementaremos a governança especial concentrada na questão do salário nacional.

Para permitir que os trabalhadores migrantes sejam devidos a obter o salário a pagar a tempo, a melhoria do sistema também adiciona outra força neste momento.O Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social introduziu recentemente as "medidas intermediárias para o gerenciamento da lista de objetos templários disciplinares conjuntos dos salários dos trabalhadores migrantes" (a seguir referidos como "medidas"), que permite o Instituto de Entrada dos Salários,, Descontos fiscais, avaliações e transporte, transporte etc. são limitados, e o chamado "Um lugar é ilegal e restrito em todos os lugares". cartela magica da mega sena

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Os salários são os direitos mais diretos e principais dos trabalhadores migrantes.Mantendo os direitos e interesses dos salários dos trabalhadores migrantes, é de grande importância proteger e melhorar os meios de subsistência das pessoas e promover a harmonia e a estabilidade social. cartela magica da mega sena

De acordo com Liu Jianguo, vice -diretor do Departamento de Supervisão do Trabalho do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, nos últimos anos, várias regiões e departamentos relevantes implementaram resolutamente a tomada de decisão e a implantação do Comitê Central do Partido e do Conselho do Estado, As responsabilidades políticas executadas, coordenadas e coordenadas, de perto, e tomaram ativamente a iniciativa.

A supervisão de crédito é a base da supervisão do mercado.Em setembro de 2017, o Ministério dos Recursos Humanos e o Seguro Social emitiu as "medidas provisórias para a administração da" lista negra "dos salários dos trabalhadores migrantes". Na "Lista Negra" em vários lugares.

Para melhorar ainda mais o nível de gerenciamento e padronização da "lista negra", os "regulamentos sobre o pagamento do pagamento salarial dos trabalhadores migrantes" implementados em maio de 2020, estipula especificamente que as partes elegíveis devem ser incluídas na lista de metas disciplinares insatisfatórias dos salários dos trabalhadores migrantes e alvos disciplinares sem escrúpulos e também serão punidos em conjunto.

Em dezembro de 2020, o Escritório Geral do Conselho de Estado emitiu as "opiniões orientadoras sobre melhorar ainda mais a construção de um mecanismo de longo prazo de construção de integridade da construção de integridade" e apresentou novos requisitos para promover a construção do sistema de crédito e melhorar as restrições de desonestidade.

Para esse fim, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais organizou uma nova "medidas", que foi promovida de documentos padronizados a regulamentos departamentais para melhorar ainda mais e melhorar os regulamentos relevantes, refinar e práticos procedimentos operacionais e garantir que o trabalho de gerenciamento de atrasados e a desonestidade é operada na pista do estado de direito.

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"As" medidas "é um meio importante para melhorar ainda mais a eficiência da supervisão de segurança do trabalho e da aplicação da lei e criar o ambiente ambiental da lei e da integridade. Aumente os padrões de regulamentação do emprego e promova a formação de um ambiente de ego no qual a integridade e o desenvolvimento benigno em toda a sociedade.

De acordo com as "medidas", existem duas situações listadas na lista de punição de desonestidade: um é o padrão de dedução e o salário dos trabalhadores de migrantes sem motivo para alcançar os critérios para se recusar a pagar pela remuneração do trabalho; um sério impacto social adverso.

De acordo com as disposições da interpretação judicial do Tribunal Popular Suprema, os "critérios para determinar a rejeição da rejeição da remuneração do trabalho" no primeiro caso serão determinados pelos tribunais provinciais do Alto Popular para determinar a quantidade específica de acordo com o Desenvolvimento econômico e social da região.

De acordo com Liu Jianguo, a fim de refletir a convergência de convergência e punição comparável, exorta os empregadores a fazer correções dentro de um limite de tempo, e as "medidas" levam as "pessoas e departamentos sociais a ordenar salários dentro de um prazo para tempo limitado, e não paguei em atraso "como o pré -requisito.Além disso, também estipula que, prudencialmente, inclui os termos, ou seja, antes que as pessoas e os departamentos sociais tomem uma decisão, o empregador corrigiu os atrasados ​​do salário e assumiu um compromisso de crédito por escrito que não deve mais salários.Para deixar um certo tempo para o empregador fazer uma certa correção de falhas, é dar um jogo completo ao papel da supervisão educacional de desonestidade e punição, promover o uso de pessoas para resolver os atrasados ​​dos salários o mais rápido possível e e também refletem a supervisão prudente de entidades de mercado.

Obviamente, as medidas de punição conjunta para desonestidade são os "dentes" das "medidas", essenciais para a punição para o alvo da educação disciplinar, protegendo os salários e interesses dos trabalhadores migrantes e melhorando a eficácia da supervisão de segurança do trabalho.Uma vez incluído na lista de disciplinares disciplinares, o Departamento de Recursos Humanos transferirá a lista de empregadores relevantes para a plataforma de compartilhamento de informações de crédito. com leis e regulamentos. da lei -alojando a integridade e manter uma ordem de mercado de trabalho justo e justo. cartela magica da mega sena

O reparo de crédito não é adequado para todos os atrasados ​​de salário

Uma vez que um erro é cometido na "lista negra", há alguma oportunidade de reparar?

De fato, as "medidas" também fizeram regulamentos abrangentes e sistemáticos sobre reparo de crédito, dando às partes a chance de mudar a partir do novo e do início. cartela magica da mega sena

As "medidas" estipula que o empregador atende a três condições ao mesmo tempo e pode se inscrever no departamento social humano para solicitar uma lista de punições disciplinares com antecedência.O primeiro é corrigir o salário dos salários dos trabalhadores migrantes.O segundo é a partir da data da correção até que seja incluída na lista de punições disciplinares por 6 meses.O tempo de correção aqui está ligado ao tempo de remoção. Os partidos ilegais para resolver ativamente o problema dos atrasados.O terceiro é assumir um compromisso de crédito por escrito que não deve mais aos salários dos trabalhadores migrantes.

Com a declaração de Liu Jianguo, isso é para incentivar as partes a ilegalmente e perder a confiança para correção e remodelar ativamente o crédito. cartela magica da mega sena

Para refletir as normas rigorosas de reparo de crédito, as "medidas" estipula que, quando os empregadores solicitam uma lista de punições disciplinares com antecedência, eles devem enviar pedidos por escrito, evidência de correção de atrasos de salário e compromissos de crédito por escrito não são mais devidos salário.O Departamento de Recursos Humanos verificou dentro de 15 dias úteis após o recebimento do pedido e decidiu se deve sair com antecedência.

Vale ressaltar que nem todos os atrasados ​​de salários podem ser reparados.Para salários particularmente graves, as "medidas" estipulam que não serão removidas com antecedência: primeiro, está incluído no período de punição disciplinar novamente são outras circunstâncias estipuladas nas leis e regulamentos e no Comitê Central do Partido e nos documentos da política do Conselho Estadual.