big the cat and blaze

O plano de implementação do trabalho de reforma da empresa central da empresa "foi emitido recentemente.O plano de implementação propõe que as empresas centrais sejam reestruturadas em empresas corporativas antes do final de 2017.A pessoa relevante responsável pelo SASAC respondeu a perguntas do repórter do repórter sobre a reestruturação da empresa central da empresa.

O núcleo é converter o sistema e o mecanismo, não é fácil de virar

Pergunta: Qual é o significado da reestruturação da empresa? big the cat and blaze

Resposta: Antes de tudo, a reforma corporativa é uma necessidade urgente de aprofundar a reforma das empresas de propriedade do Estado.No final de 2016, mais de 92%da reestruturação de subsidiárias em todos os níveis supervisionados pela Comissão de Supervisão e Administração de Ativos do Estado.No entanto, devido ao consumo de alto custo e tempo de grupos corporativos de propriedade estatal no nível dos grupos corporativos de propriedade do Estado, isso afetou o progresso da reestruturação até certo ponto.Atualmente, 69 grupos de empresas centrais ainda são de propriedade do povo;Acelerar a reforma corporativa dessas empresas é uma condição pré -sabor para acelerar a formação de governança de pessoa jurídica corporativa e mecanismos de negócios de mercado flexíveis e eficientes.

Em segundo lugar, a reestruturação corporativa é uma condição necessária para estabelecer um sistema empresarial moderno de propriedade do estado com características chinesas.O sistema corporativo é uma forma organizacional eficaz do moderno sistema empresarial, que é propício para esclarecer a fronteira entre poder e responsabilidade entre investidores, conselhos, diretoria de supervisores, gerentes e organizações do partido.

A terceira é a base importante para a alteração do mecanismo operacional de empresas de propriedade de estado.Através da reestruturação corporativa, a separação da propriedade do investidor e os direitos de propriedade da pessoa jurídica corporativa, dando às empresas direitos de propriedade de pessoas legais independentes e promovendo empresas de propriedade estatal a se tornarem verdadeiramente entidades de mercado independentes com operações independentes, autoprofit. Perda, auto -impressões e auto -desenvolvimento.

P: Quais são o conteúdo principal e os requisitos da reestruturação da empresa?

Resposta: Na forma de organização corporativa, o sistema da Companhia se reflete na mudança de empresas nacionais de propriedade registrada de acordo com a lei da Lei Empresarial Industrial de All -Public em uma empresa de responsabilidade limitada ou uma empresa conjunta registrada de acordo com a a lei da empresa.As empresas devem aproveitar a oportunidade da reforma do sistema corporativo, concentrar -se na promoção da construção do Conselho de Administração, melhorar a estrutura de governança da pessoa jurídica corporativa, implementar os direitos do Conselho de Administração de exercer decisões importantes, selecionar pessoas e distribuição salarial Reforma, estabelecer e melhorar a adaptação básica com o mercado de trabalho, a decisão salarial e o mecanismo de crescimento normal ligado aos benefícios econômicos da empresa e ao emprego da produtividade do trabalho, e realmente formam uma comercialização de gerentes que podem subir e descer, funcionários pode entrar e sair, a renda pode ser reduzida e reduzida.

Várias políticas de suporte fornecem garantia para reestruturação

P: Quais são os principais conteúdos da modalidade?

Resposta: Primeiro, todas as empresas centrais (excluindo as finanças centrais e as empresas culturais) no final de 2017 devem ser reestruturadas em empresas corporativas -feitas; descarte de descarte de terras, incentivos fiscais envolvidos na reestruturação. foram propostos, construindo um sistema empresarial moderno, melhorando o mecanismo de negócios orientado para o mercado e impedindo efetivamente a perda de ativos de propriedade do Estado.

Pergunta: Quais políticas de apoio estão envolvidas na reestruturação da empresa?

Resposta: Primeiro, alocando o descarte de terra.O Plano de Implementação esclarece a reestruturação de todas as empresas de propriedade da pessoa como empresas totalmente estatais ou subsidiárias de propriedade integral de empresas de propriedade estatal e de propriedade estatal e de propriedade estatal. Disposições relevantes das "disposições intermediárias sobre o gerenciamento do gerenciamento de direitos de uso da terra em empresas estatais".

O segundo é o suporte preferencial tributário.No estágio inicial, os departamentos relevantes emitiram políticas fiscais preferenciais preferenciais sobre a avaliação de ativos de reestruturação, registro de mudança de terra e ativos estatais para transferência gratuita. de empresas e instituições "e assim por diante.

Terceiro, mudança de registro industrial e comercial.O Plano de Implementação propõe ser reestruturado em uma empresa de propriedade totalmente estatal ou em uma subsidiária de propriedade integral de Estado e propriedade estatal e de propriedade estatal. A reestruturação em uma empresa diversificada deve ser reestruturada ou transferida para a empresa ou instituição pública primeiro e, em seguida, lidar com a mudança de registro comercial da empresa controladora. big the cat and blaze

Além disso, também inclui contratação de qualificação, capital registrado e processo de aprovação.

P: Quais empresas centrais são aplicáveis ​​ao plano de implementação?

RESPOSTA: É destinado principalmente às empresas centrais que foram cumpridas pela Comissão de Supervisão e Administração do Estado do Estado.Considerando que as empresas culturais e financeiras são relativamente especiais, a situação das empresas administradas pelas agências e instituições do Partido Central é relativamente complicada.

Prevenir a perda de ativos de propriedade do estado é o resultado final de reestruturação

P: Como impedir a perda de ativos de propriedade do Estado no processo de reestruturação corporativa?

RESPOSTA: Para fortalecer a supervisão e impedir a perda de ativos de propriedade do Estado, é o resultado que deve ser respeitado.A reestruturação da Companhia exige que todas as partes formem uma força conjunta para fortalecer a supervisão de todo o processo de reestruturação.As agências regulatórias de ativos estatais cumprirão estritamente seus procedimentos de aprovação, operarão estritamente operações de acordo com leis e regulamentos e eliminarão estritamente os problemas de transmissão de benefícios das empresas de reestruturação.Os departamentos relevantes melhorarão as políticas de apoio financeiro de acordo com o plano de implementação, salvaguardarão os direitos e interesses legítimos das partes relevantes e implementarão dívidas financeiras.Ao mesmo tempo, a Comissão de Supervisão de Ativos Estadual instará as empresas de reestruturação para fazer a divulgação de informações e aceitar conscientemente a supervisão interna e externa.

P: Como o processo de reestruturação deve fortalecer a liderança do partido?

Resposta: aderir aos dois "consistentes", unificar a liderança do partido e melhorar a governança da empresa e faça um jogo completo ao papel central e político da organização partidária.Durante o trabalho, o SASAC orientará o Comitê Central do Partido Enterprise (Grupo Partido) para fortalecer efetivamente a organização e a liderança do trabalho de reestruturação e implementar o planejamento síncrono da construção de partidos de acordo com os regulamentos relevantes, a sincronização de organizações partidárias e o trabalho Instituições, líderes da organização do partido e sincronização de funcionários do partido Sincronização Os "quatro simultâneos" e os "docking de quatro" da "sincronização de quatro sincronização" e sistema, mecanismo, sistema e trabalho do trabalho e do trabalho do partido garantem que a liderança do partido e A construção de festas é totalmente refletida e efetivamente fortalecida na reestruturação.

Pergunta: Como lidar com a relação entre reforma e desenvolvimento na reestruturação da empresa? big the cat and blaze

Resposta: O trabalho de reestruturação envolve uma ampla gama de relacionamentos, políticas fortes e alta atenção social, e é necessário lidar com a relação entre reforma e desenvolvimento e estabilidade.No processo de reestruturação, os departamentos relevantes precisam cooperar com o apoio das empresas de reestruturação para garantir a produção e operação normais, não para aumentar os impostos e taxas corporativas devido à reestruturação e não afetar a operação normal da empresa devido à reestruturação.As empresas de reforma devem promover as políticas de reestruturação determinadas pelo governo central para as partes relevantes, como credores, e proteger efetivamente os direitos e interesses legítimos das partes relevantes de acordo com a lei.O SASAC orientará as empresas a salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos funcionários de acordo com a lei, fortalecer a publicidade e a orientação de várias maneiras, esclarecer totalmente o significado da reestruturação aos funcionários, garantir a estabilidade da equipe e se esforçar para criar Uma boa atmosfera de apoio à reforma e reforma de apoio.