baixar jogos para o celular gratis

Serviço de notícias da China, Pequim, 4 de novembro (Zhang Yuhui) recentemente, todos os funcionários do Hospital Yiyang Kangya de Hunan atraíram a atenção da opinião pública.Na noite do 1º, o Hospital Kangya emitiu um aviso dizendo que o Hospital do Centro da Cidade planejava oficialmente assumir o Hospital Kangya em um futuro próximo e rescindirá formalmente o contrato de trabalho ou o contrato de trabalho com todos os funcionários no 30º Hospital Central Faça um bom trabalho de recrutamento direcionado e se esforce para ficar para os funcionários do hospital.

Quais são as demandas dos funcionários do Hospital Kangya?O comportamento do hospital é legal? baixar jogos para o celular gratis

Hospital Hunan No. 1 denuncia todos os funcionários

Pessoal: Sem aviso prévio antes

Em relação à demissão de todos os funcionários do Hospital Kangya, o Chinanews.com entrou em contato com o Hospital Kangya e mencionou que a equipe de eletricidade mencionou que o hospital está atualmente discutindo o processo de rejeição de funcionários de demissão. não foi notificado com antecedência antes que a notificação dos funcionários fosse demitida ".

Um membro da equipe no Escritório do Hospital Central de Yiyang disse à China News Network que, com relação a todas as tarefas da integração integrada de recursos do Hospital Kangya, o departamento competente é a Comissão de Saúde e Saúde Municipal. Comissão Municipal de Saúde e Saúde.

Chinanews.com também entrou em contato com a Comissão de Saúde Yiyang.

baixar jogos para o celular gratis

Funcionário: rejeitar o despacho de mão -de -obra

O Serviço de Notícias da China entrou em contato com um funcionário do Kangya Hospital. Hospital Kangya se o funcionário se o funcionário tivesse um contrato de trabalho. baixar jogos para o celular gratis

"Nossos mais de 700 funcionários são contratos de trabalho e o contrato não expirou. Agora o hospital é demitido unilateralmente. Um não teve uma compensação. É realmente difícil para a nossa equipe médica", disse o funcionário. baixar jogos para o celular gratis

Em resposta à opinião pública on -line, o funcionário afirmou que os funcionários do Hospital Kangya não desejavam a preparação de hospitais públicos, mas apenas se recusaram a assinar um contrato de despacho trabalhista."Combinar é uma coisa boa, você pode contribuir melhor para o povo de Yiyang na indústria médica, mas agora estamos nos pedindo para ir ao teste de recrutamento do Hospital Central e optar por entrar no despacho de trabalho. Os estudantes de medicina começarão Novamente, o que faz com que muitos funcionários sejam invencíveis.

É legal descartar todos os funcionários?

Advogado: o principal corpo do contrato de trabalho deve cumprir as leis relevantes

De acordo com o site oficial, o Hospital Kangya é um hospital abrangente de três níveis em grande escala que integra cuidados médicos, prevenção, reabilitação, pensão, pesquisa científica e ensino em médicos, prevenção, reabilitação, pensão, pesquisa científica e ensino do investimento de Yiyang Gaoguo foi oficialmente transferido para o Hospital Estatal de Yiyang High -Tech Zone com 1.000 leitos, o que é uma parte importante do sistema de saúde e saúde de Yiyang.

Em 2 de outubro, a Comissão de Saúde e Saúde da Yiyang emitiu um anúncio para solicitar publicamente a opinião do "Plano de Integração de Recursos para o Hospital Central de Yiyang e do Hospital Hunan Kangya" para a sociedade.É mencionado que, por meio de transferência não paga, os ativos do Hospital Kangya são transferidos para o Hospital do Centro da Cidade, montando o "Hospital High -Tech do Yiyang Central Hospital" e mantendo a marca "Hunan Kangya Hospital". Uma casa, dois distritos "implementam operação integrada e gerenciamento homogêneo.De acordo com as disposições relevantes da Lei do Contrato do Trabalho, são garantidos os direitos e interesses legais dos funcionários do Hospital Kangya, e os padrões de emprego do Hospital do Centro da Cidade são recrutados, recrutados e desviados para os funcionários do Hospital Kangya de acordo com leis e regulamentos de acordo com as leis e regulamentos.

Em 13 de outubro, a cidade de Yiyang realizou a 30ª reunião do Partido Municipal do Comitê do Partido Municipal de 2023.A reunião enfatizou que, de acordo com as leis e regulamentos, é necessário atribuir grande importância ao trabalho de liberação, desvio e restos de questões no processo de integração, de modo a alcançar procedimentos precisos e finamente, completos e conformidade processual.

Em relação à demissão de todos os funcionários do Hospital Kangya, Ding Jinsun, advogado do escritório de advocacia de Xangai Dabang, disse à China News que o artigo 41 da Lei do Contrato do Trabalho "exige mais de 20 pessoas ou menos de 20 pessoas que precisam reduzir o pessoal. Mais de 10 %, o empregador explica a situação ao sindicato ou a todos os funcionários com 30 dias de antecedência Situações, elas não podem ser demissões, caso contrário, é ilegal levantar o contrato de trabalho e pagar a compensação.Ding Jinsun disse que a mudança do Hospital Kangya não era legal.

Em relação à transferência de ativos do Hospital Kangya para o Hospital Central, Ding Jinsun apontou que os ativos geralmente se referem a materiais e equipamentos como ativos fixos, ativos móveis, etc., excluindo pessoal e acordos de pessoal são um projeto independente mudou, mas o principal corpo do contrato de trabalho do Hospital Kangya como equipe médica não é alterada e deve cumprir a lei do trabalho e a lei do contrato de trabalho.

Ding Jinsun acredita que o despacho de mão -de -obra é geralmente temporário e auxiliar.(sobre)