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Repórter Wang Ning

Recentemente, o Penghua Fund emitiu um anúncio sobre mudanças no pessoal da gerência sênior, concordou em nomear Liu Ye como vice -gerente geral da empresa.De acordo com as estatísticas do Securities Daily Reporter, a partir de 15 de setembro, a oferta pública de oferta pública, incluindo presidente, gerente geral e vice -gerente geral durante o ano, mudou 269, o que foi significativamente reduzido em comparação com as 337 pessoas no mesmo período do ano passado.

Várias pessoas de fundos públicos disseram aos valores mobiliários diariamente que as mudanças nos executivos de alto financiamento público estão relacionados principalmente ao desenvolvimento de negócios, ajuste da estrutura organizacional, pressão de salário e desempenho, e a pressão de desempenho geralmente é a principal razão para as mudanças nos executivos.Devido às flutuações contínuas no mercado este ano, a capacidade de ganhar dinheiro com ofertas públicas diminuiu.

Durante o ano, o presidente mudou para 60 pessoas

Os dados eólicos mostram que, em 15 de setembro, os executivos de agências de ofertas públicas mudaram de 269 pessoas durante o ano.Entre eles, os cargos envolvidos no cargo de presidente chegaram aos 60 anos, a posição do gerente geral mudou 48, a posição do vice -gerente geral mudou 99 e os deveres do supervisor mudaram para 50 pessoas e outras.

No mesmo período do ano passado, os executivos de ofertas públicas mudaram 337.Entre eles, a posição do presidente mudou 75, a posição do gerente geral mudou 98 e a posição do vice -gerente geral mudou 130 e outros.Por outro lado, os executivos de ofertas públicas deste ano mudaram significativamente em comparação com o mesmo período do ano passado, mas a partir da comparação de tarefas específicas, o número de vice -gerentes gerais tem uma proporção maior de mudanças.Tomando em setembro como exemplo, os dados mostram que recentemente, incluindo o fundo de Penghua, o Quanguo Fund, o South China Fund e o Huafu Fund mudanças, todas ajustadas pelos cargos de vice -gerente geral.

De acordo com o mensal, o número de ajustes mensais para executivos de ofertas públicas no primeiro semestre deste ano foi relativamente equilibrado e foi basicamente mantido de 20 a 40. Atingiu 38 em março.No entanto, na segunda metade do ano, o número de executivos de oferta pública é mais óbvia. baixar jogos no torrent

Essa característica também existia no mesmo período do ano passado.De acordo com os dados do vento, de acordo com cálculos mensais, o número de mudanças mensais nos executivos de ofertas públicas no primeiro semestre do ano passado foi entre quase 30 e 45. Essence baixar jogos no torrent

A maioria dos executivos em mudança tem formação de marketing

Por que há um mês com mudanças frequentes nos executivos?Várias pessoas relevantes relacionadas a fundos públicos acreditam que isso está diretamente relacionado à pressão de desempenho a longo prazo.

Pessoas relevantes de um fundo público em Pequim disse a um repórter do The Securities Daily que existem três razões principais para a mudança de executivos de ofertas públicas: uma é que a pressão de desempenho é muito grande, especialmente após a avaliação anual e semi -anual, a O desempenho é óbvio;Entre eles, a pressão de desempenho geralmente é a principal razão para a mudança de executivos públicos de alto controle. baixar jogos no torrent

Falando sobre o declínio nas mudanças nos executivos de fundos públicos este ano, algumas ofertas públicas disseram: "A principal causa da mudança de executivos de oferta pública este ano não é causada pela pressão do desempenho, e a pressão de desempenho foi reduzida a secundária causas. "

"Desde o início deste ano, o mercado A -Share flutuou e a lucratividade geral das ofertas públicas diminuiu. Especialmente, alguns chefes de ofertas públicas diminuíram em comparação com o mesmo período do ano passado. No contexto da receita geral Nível da indústria, os executivos de oferta pública estão enfrentando. , ou os acionistas da empresa são dominados pela estrutura organizacional baixar jogos no torrent

"As mudanças da nossa empresa nos executivos durante o ano são ajustes normais de posição".

De acordo com o entendimento do repórter, nas mudanças de muitos executivos públicos de alto financiamento anunciados este ano, a maioria dos executivos seniores está relacionada ao marketing.Por exemplo, o Penghua Fund anunciou que o novo vice -gerente geral da empresa atuou como consultor da empresa consultora de gestão da KPMV (China), vice -gerente geral do Fundo Sul Beijing Branch, supervisor do fundo de Penghua, presidente assistente, diretor de mercado e institucional Gerente Geral do Departamento de Finanças, gerente geral da filial de Pequim.

O Banco do Fundo de Xangai anunciou que o novo presidente da empresa atuou como vice -gerente geral do Departamento de Marketing Financeiro do Banco de Xangai, vice -gerente geral do Departamento de Bancos de Investimento, vice -gerente geral do Departamento de Mercado Financeiro e Gerente Geral do setor Departamento, vice -gerente geral do Departamento de Mercado Financeiro e Gerente do Departamento Geral do Departamento Geral e membro do Comitê do Partido da filial da Divisão Piloto de Xangai.

O Jiutai Fund anunciou que Wang Yong, o novo vice -gerente geral Wang Yong, atuou como oficial de crédito, VP da Ansin Securities Marketing Service Center, ANSNIN Qiansheng Wealth Management (Shenzhen) Co., Ltd. Essence