adventure dice

O Supremo Tribunal de Heilongjiang divulgou um caso típico de manter os direitos e interesses dos trabalhadores

Fugir dos funcionários com base na eliminação não é legal adventure dice

□ Nosso repórter Cui Dongkai Zhang Chong adventure dice

□ Este correspondente de jornal Shao Qiudi adventure dice

O funcionário do banco é legal para o levantamento das relações trabalhistas para a última eliminação do trabalho? dos tribunais provinciais. adventure dice

A última eliminação da rescisão do contrato não pode ser confiada em

Os funcionários de uma agência do Banco Agrícola da China foram enviados para trabalhar em Xinjiang One Civil Trade Co., Ltd. para trabalhar.Mais tarde, como o Banco Agrícola eliminou unilateralmente a última posição de Guo e desviou o desanimado, e seu salário e benefícios foram suspensos, o Guo aplicou ao comitê de arbitragem do pessoal do trabalho para arbitragem.O Banco Agrícola de Agricultura não aceita apelo.

O Tribunal da Segunda instância sustentou que o Banco Agrícola eliminou unilateralmente a última eliminação de Guo, desvio de desconto e suspender seu tratamento salarial e bem -estar.Tendo em vista as mudanças no sistema operacional da unidade, os contratos de trabalho das duas partes não conseguiram continuar realizando; portanto, o Banco Agrícola é julgado a pagar os prêmios de seguro de pensão de Guo pela Guo, com um salário de 450.000 yuan . adventure dice

Sun Hongshan, vice -reitor do Supremo Tribunal de Heilongjiang, disse que, para promover a competição de funcionários internos, a implementação da última eliminação na avaliação é uma medida para a administração de funcionários na empresa e melhorar a eficiência do trabalho.No entanto, a última eliminação e levantamento do contrato de trabalho não podem ser divididos.A julgar pelas disposições do artigo 39 da Lei do Contrato do Trabalho, a lei chinesa não permite que empregadores e trabalhadores rescindam o contrato de trabalho com base na última eliminação no contrato de trabalho.Pode -se observar que a "última eliminação" na avaliação não tem base legal.

Manter o apelo legítimo dos trabalhadores

Um detido de uma empresa de segurança em Lin era uma escolta de uma empresa de segurança. Capacidade de trabalhar e não podia cuidar de si mesmo.Após a alta do tratamento, Lin reivindicou repetidamente a empresa de segurança, então ele solicitou arbitragem à Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho.Após a mediação, a empresa de segurança concordou em pagar as pensões básicas de Lin, subsídios por incapacidade, taxas de atendimento à vida, despesas de transporte e instalação de taxas protéticas por mais de 80.000 yuan.No entanto, a empresa de segurança não cumpriu suas obrigações dentro do cronograma de acordo com o conteúdo da mediação, e Lin se candidatou ao tribunal para implementação obrigatória.

Após a execução do caso, a fim de buscar a melhor solução, o Departamento Executivo entrou em contato repetidamente em Lin e a empresa de segurança para se comunicar para entender suas dificuldades reais e levar a empresa de segurança a pagar pelo seguro de doação de 14 anos para LIN .Os executivos também discutiram repetidamente as especificações, os preços e os assuntos relacionados do membro protético para instalar o membro protético. O caso foi concluído com sucesso.

Sun Yong, juiz do Bureau Executivo do Tribunal Superior de Heilongjiang, disse que o caso era um caso típico de um caso típico de proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.O efeito de tais casos está intimamente relacionado ao sustento das pessoas comuns.

Proteger efetivamente os direitos e interesses de grupos vulneráveis

De 2014 a 2016, os tribunais de Heilongjiang aceitaram um total de 20.931 casos de disputas trabalhistas, concluíram 20102, e o valor do assunto foi de 716 milhões de yuan. e o valor era de 92,3893 milhões de yuans, que efetivamente garantiam os direitos e interesses legítimos dos grupos desfavorecidos no grupo desfavorecido em disputas trabalhistas. adventure dice

É relatado que o Tribunal de Heilongjiang implementou estritamente responsabilidades judiciais e aderiu a três "promoção contínua", ou seja, a construção profissional do trabalho de julgamento trabalhista continuou a promover o trabalho do trabalho de disputa trabalhista. Conhecimento e experiência de habilidade em lidar com casos de disputa trabalhista, juntamente com juízes, formam um painel colegiado para revisar o caso.

Continue a promover a construção de todo o mecanismo de mediação do processo e implemente ativamente o modelo de trabalho de mediação completo com a mediação prévia, a mediação e a reconciliação da implementação de reclamações e orienta os trabalhadores a escolher voluntariamente o método de mediação para resolver disputas Nos últimos três anos, alivia a pressão sobre a proteção dos trabalhadores. adventure dice

Continue a promover a construção do conflito entre a contradição entre as relações trabalhistas e participar ativamente e promover o estabelecimento de um mecanismo de transferência de disputas trabalhistas dominado por comitês e governos partidários. contradições e disputas.