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Como pode haver menos lesões térmicas?

Nosso repórter Yang Zhaokui

Prompt de leitura

Recentemente, em muitos lugares, os trabalhadores sofreram febre em seus empregos.De acordo com os regulamentos relevantes, se o trabalhador for identificado como uma insolação profissional após sofrer de febre, ele poderá diagnosticar e declarar lesão no trabalho em doenças ocupacionais e desfrutar de tratamento de seguro de lesão no trabalho.No entanto, na realidade, o caminho para a proteção de energia é difícil.

Recentemente, o clima de alta temperatura apareceu em muitos lugares em todo o país, e a temperatura mais alta em alguns lugares excedeu 40 graus Celsius.Alguns trabalhadores estão na mídia devido às notícias de que a irritação térmica térmica ou até a morte de mortes infelizes.

A doença de radiação térmica pertence a insultos graves.

No entanto, o repórter do "diário dos trabalhadores" encontrou na entrevista que os pacientes com febre eram "um pouco difíceis" de determinar a lesão no trabalho, e eles poderiam realmente desfrutar dos benefícios do seguro de lesão no trabalho.

A insolação profissional raramente é diagnosticada como uma doença ocupacional

De acordo com o artigo 19 das "medidas administrativas para as medidas de prevenção e resfriamento" implementadas desde 2012, os trabalhadores têm insolação devido a operações de alta temperatura ou operações climáticas de alta temperatura. benefícios de seguro.O primeiro item é a insolação na "classificação e catálogo" de doenças ocupacionais.Ao mesmo tempo, de acordo com o artigo 14, parágrafo 4, parágrafo 4 dos "regulamentos sobre seguro de lesão no trabalho", aqueles que têm doenças ocupacionais devem ser identificados como lesões no trabalho. 10 licoes para vencer no poker

Isso também significa que as derrames profissionais de calor nos trabalhadores podem desfrutar de benefícios de seguro de lesão no trabalho.No entanto, o repórter aprendeu na entrevista que existem muitos casos incomuns de insolação profissional na linha de frente e até sofrendo de febre.

Por exemplo, de acordo com os dados mais recentes divulgados pelo Centro de Controle e Prevenção de Doenças da Província de Zhejiang, nos últimos dois anos, apenas 11 pessoas em Shaoxing solicitaram diagnóstico de doenças ocupacionais devido a insolação e, em 2021, Shaoxing relatou 556 casos de casos de insolação de calor.Em 2019, houve 572 casos de relatórios de alta temperatura e insolação na cidade de Wuhan, mas apenas um trabalhador solicitou diagnóstico de doenças ocupacionais.

Nesse sentido, alguns especialistas apontaram que, em comparação com doenças ocupacionais comuns, como pneumoconiose e envenenamento ocupacional, os trabalhadores têm uma menor consciência do insolador ocupacional.Depois que um número considerável de trabalhadores tem uma insolação profissional, eles não sabem que podem solicitar o diagnóstico de doenças ocupacionais e desfrutar de benefícios correspondentes de seguro de lesão no trabalho.

Zhang Zhiyou, advogado do escritório de advocacia de Pequim Fumao, disse a repórteres que os trabalhadores têm graves insultos profissionais e não podem continuar trabalhando, ou precisam ser hospitalizados ou até morrer. .

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"Para diagnosticar doenças ocupacionais, devemos primeiro confirmar o relacionamento trabalhista. Este é um obstáculo para muitos trabalhadores da construção civil, bem como novos trabalhadores do emprego, como Courier e Takeaways".

Segundo relatos da mídia, recentemente, um trabalhador da construção civil caiu no caminho de casa devido à febre e foi resgatado após ser enviado ao hospital.No entanto, como não assinou um contrato de trabalho com a unidade, era difícil determinar o relacionamento trabalhista e não pôde ser identificado como uma lesão no trabalho. .

Na visão de Zhang Zhiyou, os trabalhadores da construção civil acima não conseguiram confirmar o relacionamento trabalhista porque não assinaram um contrato de trabalho com a unidade.

Além disso, Zhang Zhiyou apontou que o diagnóstico de doenças ocupacionais é outro obstáculo que precisa ser enfrentado pela irritação da febre. 10 licoes para vencer no poker

O diagnóstico de doenças ocupacionais precisa fornecer a história ocupacional dos pacientes, a história de risco de doenças ocupacionais e os fatores de riscos da doença ocupacional no local de trabalho.Específico para insultos profissionais, de acordo com os "padrões de diagnóstico para insolação profissional", de acordo com a história ocupacional das operações de alta temperatura, as manifestações clínicas do aumento da temperatura corporal, espasmo muscular, síncope, hipotensão, baixa urina e distúrbio consciente são combinados com exames auxiliares.

Essas provas geralmente precisam cooperar com o empregador para fornecer materiais de evidência correspondentes.

Embora, de acordo com o artigo 48 da Lei de Prevenção e Controle de Prevenção de Doenças Ocupacionais, durante o diagnóstico e o processo de avaliação de doenças ocupacionais, se o empregador não fornecer informações como os resultados dos resultados dos riscos de doenças ocupacionais no local de trabalho, a agência de diagnóstico e avaliação deve combinar os resultados dos trabalhadores de desempenho e assistência dos trabalhadores e os resultados do exame auxiliar. O Departamento Administrativo da Saúde, etc., para fazer o diagnóstico de doenças ocupacionais e as conclusões de avaliação.

No entanto, alguns advogados trabalhistas disseram aos repórteres que, na prática, as agências de avaliação de doenças ocupacionais raramente diagnostica o diagnóstico de doenças ocupacionais com base no auto -relato dos trabalhadores e nas informações diárias de supervisão e inspeção fornecidas pelo Departamento Administrativo de Saúde.Nesse contexto, alguns trabalhadores forçaram as empresas a fornecer empresas a fornecer os materiais necessários para o diagnóstico de doenças ocupacionais nos trabalhadores, reclamando aos departamentos administrativos relevantes.

Direitos de defesa do trabalho de "adotar uma abordagem diferente"

Cui Jie, advogada do escritório de advocacia de Pequim Deheng, disse a repórteres que, na ausência de contratos de trabalho escritos, a determinação de relações de trabalho factuais pode ser julgada de forma abrangente por fatores como gestão do trabalho, pagamento de remuneração do trabalho e conexão com os negócios do trabalho.No entanto, como muitos trabalhadores da construção civil são recrutados pelo contratado, é difícil identificar o relacionamento trabalhista com a unidade de construção.

O repórter percebeu que, depois que o Tribunal Popular do Condado de Pujiang, da província de Zhejiang, tentou recentemente um caso de um trabalhador da construção civil, ele pediu para confirmar um caso de relacionamento trabalhista com uma empresa de engenharia de jardins em Zhejiang, um projeto de jardim de Zhejiang na unidade de construção.O tribunal tentou que Wang foi recrutado pelo contratado e se estabeleceu com o contratado.Não há contrato por escrito ou comportamento factual entre a Garden Engineering Company e Wang Mou.Portanto, o tribunal rejeitou a reivindicação de Wang. 10 licoes para vencer no poker

"Muitos trabalhadores da construção civil são liderados pelo empreiteiro e se envolvem em trabalho em vários canteiros de obras, e o contratado geralmente está ligado a um projeto de contratação da empresa de trabalho. Relacionamento trabalhista.

Além disso, o repórter encontrou nos documentos de árbitros chineses na Internet que alguns trabalhadores tiveram que optar por defender seus direitos com base em fornecer disputas na responsabilidade de trabalhar na responsabilidade pela vítima do Serviço de Trabalho devido ao incapaz de Confirme a relação trabalhista ou os pesados ​​procedimentos de diagnóstico para doenças ocupacionais. 10 licoes para vencer no poker

Por exemplo, o Wang's Greening Conservant de Wang, uma empresa de esverdear em Jiangsu, não viu sua condição física após o calor do calor.Desde então, ele processou a Companhia de Greening para conquistar o processo por fornecer disputas sobre a responsabilidade do Serviço de Trabalho. e despesas nutricionais. 10 licoes para vencer no poker

Depois que o trabalhador é diagnosticado com uma doença ocupacional, o que devo fazer se receber uma "concha de cartão" para obter benefícios de seguro de lesão no trabalho?Os advogados entrevistados enfatizaram que, especialmente na indústria da construção, se o empreiteiro não pagar um seguro de lesão no trabalho para os trabalhadores, o contratado com as qualificações do órgão principal do trabalhador assumirá a responsabilidade do emprego, ou seja, o trabalho correspondente responsabilidade do seguro de lesão.